应付而未付给职工的福利【通用3篇】

时间:2015-05-03 09:14:22
染雾
分享
WORD下载 PDF下载 投诉

应付而未付给职工的福利 篇一

在现代社会中,应为职工提供福利已成为一种普遍的做法。然而,有些雇主并没有按照合同约定或法律规定,及时支付给职工他们应得的福利。这种情况对于职工来说是一种不公平和不公正的待遇,也违反了劳动法的规定。本文将探讨这种现象的原因以及应对措施。

首先,导致雇主未付给职工应得福利的原因可能有多种。一方面,雇主可能面临财务困难,无法按时支付福利。在经济不景气或公司经营不善的情况下,雇主可能会将这些福利款项用于其他方面的支出。另一方面,雇主也可能存在不诚信的问题,故意拖延或拒绝支付福利。这种行为对于职工来说是一种欺骗和剥削,严重影响了职工的生活和工作积极性。

针对雇主未付给职工应得福利的问题,有一些应对措施可以采取。首先,政府应该加强对雇主的监管和执法力度。通过制定更加严格的法律和规定,加大对违法行为的处罚力度,可以有效遏制雇主违规行为的发生。此外,政府还应建立更加便捷和高效的投诉渠道,让职工能够及时报案并得到处理。

另一方面,职工自身也应该增强维权意识,了解自己的权益和应得福利。如果发现雇主未按时支付福利,职工应当第一时间与雇主沟通,并保留相关证据,如合同、工资单等。如果雇主不予理会或拒绝支付,职工可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。

总之,雇主未付给职工应得福利是一种不公平的行为,也是对劳动法的违反。政府和职工应该共同努力,加强监管和维权,确保职工能够及时、全额地获得应得的福利。只有这样,才能真正实现劳动关系的和谐与稳定。

应付而未付给职工的福利 篇二

在现代企业运营中,应为职工提供福利已成为一种普遍的现象。然而,有些公司并没有按时支付给职工他们应得的福利,这种情况给职工带来了很大的困扰和不公平待遇。本文将探讨这种现象的原因以及解决办法。

首先,导致雇主未付给职工应得福利的原因可能有多种。一方面,公司可能面临经济困难,导致无法按时支付福利。在经济不景气或公司经营不善的情况下,公司可能会将福利款项用于其他方面的支出。另一方面,公司也可能存在管理不善的问题,导致福利支付出现延迟或遗漏。这种情况可能是由于人力资源管理不到位,或者是由于内部流程不规范所致。

针对公司未付给职工应得福利的问题,有一些解决办法可以采取。首先,公司应该加强财务管理和预算规划,确保福利款项能够按时支付。通过建立健全的财务制度和流程,公司可以更好地掌握财务状况,避免因经济困难而导致福利支付延迟或遗漏的情况发生。此外,公司还应该加强内部流程的规范化和标准化,确保福利支付能够按照合同约定或法律规定进行。

另一方面,职工自身也应该提高对福利的关注和维权意识。如果发现公司未按时支付福利,职工应该及时与公司沟通,并保留相关证据,如合同、工资单等。同时,职工可以通过工会或法律途径维护自己的权益,确保能够及时、全额地获得应得的福利。

总之,公司未付给职工应得福利是一种不公平和不合法的行为。公司应该加强财务管理和内部流程规范化,确保福利支付按时到位。同时,职工也应提高维权意识,及时报案并通过法律途径维护自己的权益。只有这样,才能真正实现劳动关系的和谐与稳定。

应付而未付给职工的福利 篇三

应付而未付给职工的福利

一、应付福利费的  应付福利费是准备用于企业职工福利方面的资金。这是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外,还必须承担的对职工个人福利方面的义务。  我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源,包括从成本、费用中提取和税后利润中提取。从成本、费用中提取的职工福利费主要用于职工个人的福利,在核算中将其作为一项负债;从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益。从成本、费用中提取的职工福利费,按职工工资总额的14%提取,其工资总额的构成与统计上的口径一致,不作任何扣除。  职工福利费主要用于职工的费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助,职工食堂、浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。  二、应付福利费的核算  企业从成本、费用中提取的职工福利费是一种负债性资金,是应付而未付给职工的'债务。为了核算和监督企业职工福利费的计提和使用情况,企业应设置“应付福利费”科目。该科目属于负债类,贷方登记本期已按规定提取的职工福利费;借方登记已支付的职工福利费;期末余额在贷方,表示应付福利费的结余。在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。  1、计提职工福利费的核算  企业从成本费用中按应付工资总额的14%计提的职工福利费,按照职工所在的岗位分别列支。其计入成本、费用的原则上是跟随各种用途的工资一起计入成本费用。但是,按福利人员应付工资计提的职工福利费,列入管理费用。  为了计提职

工福利费,企业一般应编制“职工福利费提取表”。现以前述“工资结算汇总表”中的有关资料,编制该企业200×年×月的“职工福利费提取计算表”。  职工福利费提取计算表  200×年×月
应付而未付给职工的福利【通用3篇】

手机扫码分享

Top