染雾基层文化建设论文 篇一
标题：基层文化建设的重要性与挑战
摘要：随着社会的不断发展，基层文化建设变得越来越重要。本文通过分析基层文化建设的重要性和面临的挑战，探讨了如何有效推动基层文化建设的方法和策略。
关键词：基层文化建设、重要性、挑战、方法、策略
引言
基层文化建设是指在社区、村庄、学校、企事业单位等基层组织中开展的文化活动和文化传承工作。基层文化建设对于社会的发展和进步具有重要意义。然而，由于各种原因，基层文化建设面临着诸多挑战。因此，本文将从重要性和挑战两个方面进行分析，并提出相应的方法和策略。
一、基层文化建设的重要性
1.1 促进社会和谐稳定
基层文化建设可以促进社会和谐稳定。通过开展各种文化活动和传承传统文化，可以增强人们的文化自信心，增进社会成员之间的相互了解和融合，减少社会矛盾和冲突的发生。
1.2 增强民族凝聚力
基层文化建设可以增强民族凝聚力。各个民族都有自己独特的文化传统和习俗，通过传承和弘扬这些文化，可以增强民族认同感，促进不同民族之间的交流与合作。
1.3 培养社会主义核心价值观
基层文化建设可以培养社会主义核心价值观。通过开展各类文化教育活动，可以传播社会主义核心价值观，引导广大群众树立正确的人生观、价值观和道德观，提高社会文明程度。
二、基层文化建设面临的挑战
2.1 资金不足
基层文化建设面临着资金不足的挑战。由于基层组织的经济条件有限，很难投入大量的资金来开展文化活动和文化传承工作。这导致了基层文化建设的水平和质量无法得到有效提升。
2.2 人才匮乏
基层文化建设面临着人才匮乏的挑战。由于基层组织的工作条件和待遇相对较低，很难吸引和留住优秀的文化人才。这导致了基层文化建设的专业性和水平难以保证。
2.3 传统文化衰退
基层文化建设面临着传统文化衰退的挑战。随着现代化进程的推进，传统文化逐渐被边缘化和遗忘。这使得基层文化建设在传承和弘扬传统文化方面面临着困难。
三、推动基层文化建设的方法和策略
3.1 加大政府支持力度
政府应加大对基层文化建设的支持力度，提供资金、场所和人力资源等方面的支持，为基层组织开展文化活动和文化传承提供保障。
3.2 引导社会力量参与
政府应引导社会力量积极参与基层文化建设，鼓励企事业单位、社会团体和个人投入到基层文化建设中，共同推动基层文化建设的发展。
3.3 加强人才培养与引进
政府应加强对基层文化人才的培养与引进，提高基层文化建设的专业性和水平，为基层组织提供更多优秀的文化人才。
结论
基层文化建设对于社会的发展和进步具有重要意义。然而，基层文化建设面临着诸多挑战，如资金不足、人才匮乏和传统文化衰退等。为了有效推动基层文化建设，应加大政府的支持力度，引导社会力量参与，加强人才培养与引进，共同努力推动基层文化建设的发展。
基层文化建设论文 篇二
标题：基层文化建设的实践与创新
摘要：基层文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，也是推动社会发展与进步的重要力量。本文通过分析基层文化建设的实践与创新，探讨了如何在基层组织中推动文化建设的有效方法和策略。
关键词：基层文化建设、实践、创新、方法、策略
引言
基层文化建设是指在社区、村庄、学校、企事业单位等基层组织中开展的文化活动和文化传承工作。随着社会的不断发展，基层文化建设的实践与创新变得越来越重要。本文将通过实践案例和创新思维，探讨如何在基层组织中推动文化建设的有效方法和策略。
一、基层文化建设的实践
1.1 开展丰富多样的文化活动
基层组织可以通过开展丰富多样的文化活动，如文艺演出、书法展览、传统技艺展示等，吸引更多的人参与到文化建设中。这不仅能够提升基层组织的凝聚力和影响力，还能够丰富群众的精神文化生活。
1.2 弘扬传统文化
基层组织可以通过弘扬传统文化，如传统节日庆祝、传统习俗传承等，增强社区的文化认同感和凝聚力。同时，也能够传承和保护传统文化，提高民众对传统文化的认知和理解。
1.3 加强文化教育
基层组织可以加强文化教育，通过开展文化培训、讲座、展览等形式，提高广大群众的文化素质和艺术修养。这不仅能够提升社会的文明程度，还能够培养更多的文化人才。
二、基层文化建设的创新
2.1 创新文化载体
基层组织可以创新文化载体，如建设文化活动中心、图书馆、美术馆等，提供更好的场所和设施，为群众参与文化活动提供更多便利条件。
2.2 创新文化形式
基层组织可以创新文化形式，如利用互联网、移动应用等新媒体手段，开展线上线下相结合的文化活动，吸引更多的人参与进来。
2.3 创新文化内容
基层组织可以创新文化内容，注重结合当地实际和群众需求，开展具有地域特色和文化内涵的活动，提升文化建设的针对性和吸引力。
三、推动基层文化建设的方法和策略
3.1 加强组织领导
基层组织应加强对文化建设的组织领导，明确责任分工，制定相应的工作计划和目标，确保文化建设工作的顺利推进。
3.2 鼓励群众参与
基层组织应鼓励群众积极参与文化建设，提供更多的参与机会和资源支持，激发群众的积极性和创造性，共同推动文化建设的发展。
3.3 引进专业人才
基层组织应引进专业人才，提高文化建设的专业性和水平，为基层组织提供更好的文化服务和支持。
结论
基层文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，也是推动社会发展与进步的重要力量。通过实践与创新，可以有效推动基层文化建设的发展。为了推动基层文化建设，应加强组织领导，鼓励群众参与，引进专业人才，共同努力推动基层文化建设的实践与创新。
基层文化建设论文 篇三
关于基层文化建设论文
导读：在当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。下面小编为大家带来基层文化建设论文，希望能帮助到大家。
题目：基层文化建设的现状、对策和建议
摘要：预算和价格管理是油田企业中管理控制的主要方法之一。在油田内部控制中发挥着重要的核心作用。科学的预算和价格管理对于企业生产经营水平的提升有着很好地推动作用。本文就如何加强预算与价格管理来提升油田单位的管理水平谈自己的浅显认识。
关键词：基层文化 现状 对策 建议
基层队伍的建设离不开文化，良性的基层文化能够正确的引领队伍自身的发展和员工的工作方向。随着油田生产经营环境和体制改革的进一步深入，使得基层文化建设地位日益突出。
近些年，河采501队党组织通过多种方式和途径，构建起了具有行业特点和地域特色的基层文化品牌，形成了敢为人先的创新精神、勇于拼搏的开拓精神、争创一流的进取精神，总结出为广大职工所认同的“十四字精神”：锲而不舍降稠油，精心管理创一流。既体现了采油五矿一队广大职工的共同奋斗目标，又体现了与时俱进、永不退缩的时代精神，具有强大的凝聚力和向心力。
建设成功的基层文化，发挥出基层队文化建设的重要作用，是需要时间、实践的检验和经验的不断积累，更需要全体员工的共同参与。这种价值观的形成是一个漫长、艰苦的过程，河采501队党组织通过建队10年来文化建设和班组文化调研，发现基层单位确实存在着对基层文化认识上的误区和做法上的偏颇，主要表现有：
一是基层文化华而不实。口号化，多数班组将“团结”、“勤奋”、“奉献”等广泛的口号来彰显自身班组文化，这些的确是也应该是基层单位需要提倡的，但这些几乎都是放之四海而皆准的“真理”，让这样共性的口号词语作为文化的内涵则显得个性不足。这种广泛化口号文化虽然外表华丽，但没有把全体员工的价值观和认同感彰显出来，因而不能真正走入每个职工的心中，终究会流于表面，变成一种口号，从而使基层文化成为一种形式。这种情况存在较为普遍，也是油田基层单位在文化建设上存在的一个通病。
二是基层文化制度化。基层单位制度观念太重，这在很大程度上限制了基层文化建设。制度是一种硬性管理，不可能把每一个人的行为准则都概括出来，基层文化应该是多数职工所乐意接受，反映职工的精神状态和需求。一个好的基层文化不应像规章制度那样对员工的每一项行为做出硬性的规定，而应成为职工工作、生活和学习的一条有神无形的准绳，具有极强的生命力。
三是基层文化实践性不强。基层文化是一种时间的积累，是一种经验。作为油田生产建设的基层单位，有时会有这样的现象，基层单位领导有着非常好的价值理念，却得不到职工的.一致认同，其根本原因就是这些企业文化本身实践性不强，不是职工的共同价值观的沉淀和升华，经不起时间的推敲，实践的检验。
针对以上基层单位在创建企业文化过程中存在的问题，我们认为应该从一下几个方面入手解决。
1、强化宣传工作，加强培训，努力夯实基层文化建设根基
基层文化理念过于抽象化，群众基础不牢，造成文化建设缺乏针对性。只有提高群众文化理念意识，才能为基层的文化建设培育成长的土壤。新时期河采501队文化精神确定为“锲而不舍降稠油，精心管理创一流”
2、强化以人为本的价值观念，通过文化创建凝聚人心
以人为本是现代管理思想的最根本理念，是现基层管理实践的客观要求，也是促进人的全面发展的思想基础，好的基层文化可以形成一种强大的“软实力”，促进全体员工共同价值观的实现。河采501队历年来注重以人为中心，以理想信念和思想道德教育凝聚队伍，调动职工的积极性、主动性和创造性。
建队十余来， 501队的全体干部职工以其不怕苦、不怕累、不怕难的精神，运用先进激励措施，通过开展各种群众性的经济技术创新活动和思想政治工作主题活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，促进生产经营和各项工作的顺利进行。使职工树立与企业同呼吸、共命运的思想，不断增强主人翁责任感和当家作主的参与意识，自觉提高自身素质，立足本职，爱岗敬业，努力为501队发展献计出力，实现个人和队伍共同发展。
3、注重行业和地域特色，努力挖掘基层文化亮点
好的基层文化可以经得起时间和实践的检验，不仅可以促进基层单位的发展，还可以最大程度的满足职工精神文化需求，就如一个良好的个人生活、工作习惯不仅利于身体的健康，更有利于高效率的工作。在挖掘基层文化内涵的过程中，也要注重行业和地域特色，努力形成本单位的特有文化体系。
501队历来注重发挥党组织的政治核心作用和思想政治工作的优势，大力培养、选树不同层次和各种类型的先进典型，用坚定的理想信念和高尚的思想道德教育和塑造职工队伍，体现了国有企业工人阶级的主人翁地位。
同时，501队确立“效益至上”的观念，切实从过去以产量为中心转变到以效益为中心的观念上来，把降本增效作为实现持续稳定发展的根本性措施来抓，通过不断完善管理制度，加强学习，建立了一支优秀高效的管理队伍，使得“十不出队” 、“4×4接力法”等一大批管理方法在队伍中得到发扬光大。
作为新时代的陈家庄人，在拥有了新的机遇的同时也被赋予了新的挑战。501队广大干部职工进一步发扬解放思想、与时俱进、抢抓机遇、加快发展的创新精神，加快工作节奏，提高工作效率。河采501队职工坚信理念突破决定了创业的空间，思维突破决定了创新的空间，管理突破决定了创效的空间，身着深蓝制服，心似海天宽广的陈家庄人将以更新的姿态开创未来美好的明天！
