染雾人力资源论文参考文献 篇一
在人力资源管理领域中，参考文献是非常重要的资源，它们为研究者提供了理论和实证研究的支持，帮助他们深入了解人力资源管理的各个方面。以下是一些常用的人力资源论文参考文献，供研究者参考：
1. Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.
这篇文章通过对美国500家公司的调查研究，分析了人力资源管理实践对员工离职率、生产力和企业财务绩效的影响。研究发现，高绩效的人力资源管理实践可以显著降低员工离职率，提高生产力，并对企业财务绩效产生积极影响。
2. Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first. Harvard Business School Press.
这本书是一部经典的人力资源管理著作，它强调了将员工置于企业发展的核心位置，通过激励、培训和发展等人力资源管理实践，来提高员工的工作满意度和绩效，从而实现企业的长期利益最大化。
3. Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: A review and research agenda. The International Journal of Human Resource Management, 8(3), 263-276.
这篇综述文章回顾了过去关于人力资源管理与绩效关系的研究，并提出了未来研究的议题。作者认为，人力资源管理实践与绩效之间存在复杂的关系，需要进一步研究来探讨其机制和条件。
4. Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.
这篇文章提出了战略人力资源管理的理论框架，强调了人力资源管理与组织战略之间的紧密关系。作者提出，人力资源管理应与组织战略相一致，并通过人力资源管理实践来实现组织目标。
5. Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. Research in personnel and human resources management, 16(1), 53-101.
这篇综述性文章总结了过去关于高绩效工作系统与企业绩效关系的研究，并提出了管理启示。研究发现，高绩效工作系统可以通过增加员工技能和能力、提高员工参与度和工作满意度，来提高企业的绩效。
以上这些参考文献覆盖了人力资源管理领域的一些重要主题，包括人力资源管理与绩效关系、战略人力资源管理、高绩效工作系统等。研究者可以根据自己的研究兴趣和问题，选择适合自己研究的文献进行阅读和引用，以支持自己的研究工作。
人力资源论文参考文献 篇二
在人力资源管理领域的研究中，参考文献是不可或缺的资源。以下是一些重要的人力资源论文参考文献，供研究者参考：
1. Lado, A. A., & Wilson, M. C. (1994). Human resource systems and sustained competitive advantage: A competency-based perspective. Academy of Management Review, 19(4), 699-727.
此文探讨了人力资源系统如何为企业提供持续竞争优势。作者提出，通过建立与核心能力相关的人力资源系统，企业可以实现竞争优势的持续性。
2. Boxall, P. (1996). The strategic HRM debate and the resource-based view of the firm. Human resource management journal, 6(3), 59-75.
这篇文章介绍了战略人力资源管理的理论辩论以及资源基础观点对企业的影响。作者认为，人力资源管理应该与企业资源和能力相结合，以实现战略目标。
3. Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.
这篇文章提出了战略人力资源管理的理论框架，强调了人力资源管理与组织战略之间的紧密关系。作者提出，人力资源管理应与组织战略相一致，并通过人力资源管理实践来实现组织目标。
4. Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal, 39(4), 802-835.
这篇文章比较了不同的理论视角在战略人力资源管理研究中的应用。研究发现，不同的理论视角对于预测企业绩效具有不同的效果，需要根据具体情况选择合适的理论视角。
5. Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Cornell University Press.
这本书探讨了高绩效工作系统对企业绩效的影响。作者通过研究发现，高绩效工作系统可以提高员工工作满意度、生产力和企业绩效。
以上这些参考文献涵盖了人力资源管理领域的一些重要主题，包括战略人力资源管理、人力资源系统与竞争优势、高绩效工作系统等。研究者可以根据自己的研究兴趣和问题，选择适合自己研究的文献进行阅读和引用，以支持自己的研究工作。
人力资源论文参考文献 篇三
人力资源论文参考文献
在个人成长的多个环节中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。那要怎么写好论文呢？以下是小编整理的人力资源论文参考文献，希望能够帮助到大家。
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