染雾人事局科级领导班子民主生活会实施方案 篇一
人事局科级领导班子民主生活会实施方案
为进一步加强人事局科级领导班子的民主生活会，提高班子成员的政治素质和工作能力，促进班子的团结和发展，特制定本方案。
一、目的和意义
人事局科级领导班子民主生活会是班子成员进行自我批评、互相批评、共同改进的重要形式，旨在促进班子成员的团结和发展，推动人事局科级领导工作的顺利进行。
二、时间和地点
1. 时间：每季度召开一次，具体时间由局党组书记确定。
2. 地点：人事局会议室。
三、参会成员
1. 主持人：局党组书记担任主持人。
2. 参会人员：人事局科级领导班子成员。
四、议程安排
1. 通报工作：由局党组书记通报上一季度工作情况，重点介绍班子成员在工作中的亮点和问题。
2. 自我批评：班子成员按照先批评自己，后批评他人的原则，逐一进行自我批评。自我批评要真实、客观、深刻，指出自己在工作中存在的问题和不足。
3. 互相批评：班子成员按照互相批评的原则，就其他成员的工作进行批评。批评要求实事求是，既突出成员的优点，也指出存在的问题。
4. 改进措施：班子成员就自我批评和互相批评中提出的问题，提出具体的改进措施和目标。
5. 经验交流：班子成员分享工作中的成功经验和教训，为改进工作提供借鉴和参考。
6. 班子建设：班子成员就如何进一步加强班子建设，提高班子的凝聚力和战斗力进行讨论。
五、工作要求
1. 班子成员要充分认识到民主生活会的重要性，积极参与讨论，勇于批评和被批评。
2. 批评要求实事求是，不得攻击个人，要坚持问题导向，推动问题解决。
3. 班子成员要坚持以问题为导向，提出切实可行的改进措施和目标，加强工作落实。
4. 会议内容要严格保密，不得外泄。
六、评估和总结
1. 通过民主生活会，评估班子成员的工作表现和改进措施的落实情况。
2. 每次民主生活会结束后，由局党组书记对会议进行总结和评估，提出下一季度工作要求。
人事局科级领导班子民主生活会的实施方案，将有助于促进班子成员之间的团结和发展，提高班子的工作能力和水平。我们相信，在每次民主生活会的引导下，人事局科级领导班子的工作将更加精细化、高效化，为人事局的发展贡献力量。
人事局科级领导班子民主生活会实施方案 篇二
人事局科级领导班子民主生活会实施方案
为进一步加强人事局科级领导班子的民主生活会，提高班子成员的政治素质和工作能力，促进班子的团结和发展，特制定本方案。
一、目的和意义
人事局科级领导班子民主生活会是班子成员进行自我批评、互相批评、共同改进的重要形式，旨在促进班子成员的团结和发展，推动人事局科级领导工作的顺利进行。
二、时间和地点
1. 时间：每季度召开一次，具体时间由局党组书记确定。
2. 地点：人事局会议室。
三、参会成员
1. 主持人：局党组书记担任主持人。
2. 参会人员：人事局科级领导班子成员。
四、议程安排
1. 通报工作：由局党组书记通报上一季度工作情况，重点介绍班子成员在工作中的亮点和问题。
2. 自我批评：班子成员按照先批评自己，后批评他人的原则，逐一进行自我批评。自我批评要真实、客观、深刻，指出自己在工作中存在的问题和不足。
3. 互相批评：班子成员按照互相批评的原则，就其他成员的工作进行批评。批评要求实事求是，既突出成员的优点，也指出存在的问题。
4. 改进措施：班子成员就自我批评和互相批评中提出的问题，提出具体的改进措施和目标。
5. 经验交流：班子成员分享工作中的成功经验和教训，为改进工作提供借鉴和参考。
6. 班子建设：班子成员就如何进一步加强班子建设，提高班子的凝聚力和战斗力进行讨论。
五、工作要求
1. 班子成员要充分认识到民主生活会的重要性，积极参与讨论，勇于批评和被批评。
2. 批评要求实事求是，不得攻击个人，要坚持问题导向，推动问题解决。
3. 班子成员要坚持以问题为导向，提出切实可行的改进措施和目标，加强工作落实。
4. 会议内容要严格保密，不得外泄。
六、评估和总结
1. 通过民主生活会，评估班子成员的工作表现和改进措施的落实情况。
2. 每次民主生活会结束后，由局党组书记对会议进行总结和评估，提出下一季度工作要求。
人事局科级领导班子民主生活会的实施方案，将有助于促进班子成员之间的团结和发展，提高班子的工作能力和水平。我们相信，在每次民主生活会的引导下，人事局科级领导班子的工作将更加精细化、高效化，为人事局的发展贡献力量。
人事局科级领导班子民主生活会实施方案 篇三
根据中共x市x区纪律检查委员会、中共赤峰市x区委组织
一、指导思想
以邓小&平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，围绕建设“富裕x、魅力x、和谐x”的发展目标，认真解决党员领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，努力形成运转协调、公正透明、廉洁高效的人事管理机制和工作机制，着力打造“阳光人事”，以良好的党员干部作风和优质的人才发展环境来实现全区经济社会又好又快发展。
二、会议主题
认真贯彻落实党的十七大精神、胡*锦~涛总书记视察内蒙古重要讲话和自治区八届四次全委会议精神，落实市第五次党代会和x区第六次党代会确定的奋斗目标和全区经济社会发展任务，按照推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的总体部署，认真对照检查领导班子及其成员在执政能力建设、落实科学发展观、推动社会和谐建设、正确行使权力、履行岗位职责，特别是执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、解决损害群众利益问题等方面存在的问题，深入查找领导班子及成员在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，提出具体的整改措施。通过开好专题**生活会，进一步促进领导班子及成员转变作风，以更加奋发有为的精神、更加求真务实的作风、更加扎实有效的工作，带动全区人事人才工作又好又快发展。
三、对照检查重点
领导班子着重从三个方面对照检查：一是对照贯彻落实党的十七大精神、胡*锦~涛总书记视察内蒙古重要讲话和自治区八届四次全委会议精神，对照检查领导班子及其成员在执政能力建设、落实科学发展观、推动社会和谐建设方面存在的问题。二是对照落实市第五次党代会和x区第六次党代会确定的奋斗目标和全区经济社会发展任务，认真检查领导班子在正确行使人事行政权力、履行岗位职责、增强忧患意识、服务意识、发展意识、创新意识、服务经济社会发展方面存在的问题和差距。三是对照中央纪律检查委员会第七次全体会议精神，认真检查领导班子在执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、解决损坏群众利益问题等方面存在的突出问题。四是对照检查领导班子在转变党员干部的人事工作作风、提高办事效率、服务质量、服务水平等方面存在的问题和差距。
四、方法步骤 2.广泛征求意见，找准突出问题。时间4天，安排在2月18日至21日。采取召开座谈会、向各单位人事干部发放征求意见表、走访股室等方式，广泛征求对人事局领导班子和班子成员的意见及建议。对征求的意见进行认真归纳整理，并在**生活会上通报。对领导干部个人的意见，班子主要负责人如实反馈给本人，责成本人在**生活会上作出说明，进行自我检查。
4、撰写发言提纲，回顾自身存在的问题。时间2天，安排在2月25日-26日。每个党员干部都要根据**生活会的主题和服务对象、群众所提意见建议，认真回顾自身在全面贯彻落实党的十七大精神及思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的问题，剖析思想根源。同时，对其他领导成员提出批评意见，对领导班子存在的问题提出整改建议。 6.制定整改方案，落实整改措施。时间4天，安排在6月21－24日。对**生活会前广泛征求到的意见建议和**生活会上提出的意见建议，进行认真梳理，制定出切实可行、具体实在的整改方案，明确整改重点，制定整改日程表，落实整改责任人，确保整改措施落到实处。
7.通报**生活会情况，上报相关材料。时间4天，安排在3月1－4日。一是召开局机关支部大会，向机关党员和服务对象通报**生活会的有关情况，主动接受群众监督。二是上报**生活会原始记录、梳理的群众意见、突出问题整改方案以及去年**生活会整改方案的落实情况报告等材料。
