染雾大学社团文娱协会招干活动策划书 篇一
标题：让青春绽放，共享欢乐时光——大学社团文娱协会招干活动策划书
一、活动背景
大学社团文娱协会是一个致力于丰富大学生校园生活的组织，通过举办各种文艺、体育及娱乐活动，为广大学生提供一个展示才艺、放松心情的平台。为了进一步提升协会的活跃度和影响力，我们计划举办一系列的招干活动，以吸引更多热爱文娱事业的大学生加入我们的团队。
二、活动目标
1.增加社团成员数量：通过招干活动，吸引更多有志于从事文娱事业的大学生加入协会，扩大我们的团队规模。
2.提升社团活动质量：通过新成员的加入，集思广益，共同策划更有创意、更具吸引力的活动，提升社团的活动质量和影响力。
3.加强团队凝聚力：通过招干活动，让新老成员充分交流和互动，加深彼此之间的了解，增强团队凝聚力和协作能力。
三、活动方案
1.线上宣传：借助微信公众号、QQ群等社交平台，发布活动招干海报，并在校内论坛、学院官网等渠道进行宣传，吸引更多大学生关注和参与。
2.招干宣讲会：在学校开设招干宣讲会，介绍协会的组织结构、活动内容和成员福利，同时邀请协会老成员分享自己的经验和感受，吸引更多大学生加入我们。
3.才艺展示：组织一场才艺展示活动，让报名参与的大学生展示自己的才艺，同时也可以通过这个活动筛选出一些有潜力的新成员。
4.团队拓展活动：举办一次团队拓展活动，通过团队合作、互动游戏等形式，增加新老成员之间的交流和互动，增强团队凝聚力。
5.面试选拔：对报名参与的学生进行面试，了解他们的兴趣爱好、专长以及对协会的认知和期望，从中选出适合的新成员加入我们。
四、活动预期成果
1.吸引至少50名新成员加入我们的协会，使协会团队规模得到扩大。
2.丰富协会的活动内容和形式，提升活动的品质和吸引力。
3.加强新老成员之间的交流和互动，增强团队凝聚力和协作能力。
4.提高协会的知名度和影响力，吸引更多大学生参与我们的活动。
五、活动实施计划
1.活动开始前1周：制作招干海报，并通过线上渠道进行宣传。
2.活动开始前3天：在学校各个校区张贴宣传海报，提醒学生关注和报名参与。
3.活动开始前1天：在学校开设招干宣讲会，介绍协会的情况和成员福利。
4.活动进行中：组织才艺展示和团队拓展活动，同时进行面试选拔工作。
5.活动结束后：公布新成员名单，并进行入职培训和团队合作训练。
六、活动预算
活动预算主要包括宣传海报制作、场地租赁费用、活动物资采购费用、新成员入职培训费用等，预计总预算为2000元。
七、活动风险与应对措施
1.人员流失风险：有些新成员可能由于个人原因或其他社团活动的冲突而流失。我们将加强对新成员的引导和关怀，提供更多的福利和活动奖励，增加他们的归属感。
2.活动宣传不到位风险：如果宣传不到位，可能导致招干活动的参与人数不足。我们将加强宣传工作，通过多种渠道广泛宣传，确保信息传递到每个大学生。
3.预算不足风险：如果预算不足，可能会影响活动的质量和效果。我们将积极寻求赞助和合作伙伴的支持，同时合理控制活动成本，确保活动能够顺利进行。
大学社团文娱协会招干活动策划书 篇二
标题：激发潜能，成就梦想——大学社团文娱协会招干活动策划书
一、活动背景
大学社团文娱协会一直以来都致力于打造一个丰富多彩的校园文娱活动平台，通过举办各种活动，为广大大学生提供展示才艺、锻炼能力的机会。为了吸引更多热爱文艺、热爱表演的大学生加入我们的协会，我们计划举办一系列的招干活动，为他们提供一个展示自己、实现梦想的舞台。
二、活动目标
1.吸引更多优秀大学生加入协会：通过丰富多样的招干活动，吸引更多热爱文娱事业、具有艺术潜质的大学生加入我们的协会。
2.发掘和培养新人才：通过活动选拔，发掘具有潜力的新人才，为他们提供学习和成长的机会，培养他们成为协会的中坚力量。
3.提升协会的活动质量：通过新成员的加入，集思广益，共同策划更有创意、更具吸引力的文娱活动，提升协会的活动质量和影响力。
4.加强团队凝聚力：通过招干活动，让新老成员充分交流和互动，加深彼此之间的了解，增强团队凝聚力和协作能力。
三、活动方案
1.形式多样的宣传：通过制作招干海报、制作宣传视频、在校内媒体上发布招干信息等多种形式的宣传，吸引更多大学生关注和参与我们的招干活动。
2.才艺选拔赛：组织一场才艺选拔赛，为报名参与的大学生提供展示自己才艺的机会，并通过评委评选和观众投票选出优秀的新成员加入我们的协会。
3.团队合作项目：组织一次团队合作项目，让新老成员能够共同参与，通过合作完成任务，锻炼团队合作和协作能力。
4.专业培训讲座：邀请相关领域的专业人士来进行培训讲座，为新成员提供学习和成长的机会，提升他们的专业知识和技能。
5.交流分享活动：组织新老成员之间的交流分享活动，让新成员能够了解协会的发展历程和经验，同时也可以分享自己的想法和建议，促进团队之间的交流和互动。
四、活动预期成果
1.吸引至少30名优秀大学生加入我们的协会，为协会注入新鲜的血液。
2.发掘并培养出至少3名具有潜力的新人才，为协会的发展壮大提供人才支持。
3.丰富协会的文娱活动内容和形式，提升活动的品质和吸引力。
4.加强新老成员之间的交流和互动，增强团队凝聚力和协作能力。
五、活动实施计划
1.活动开始前1周：制作宣传海报和宣传视频，并通过多种渠道进行宣传。
2.活动开始前3天：在学校各个校区张贴宣传海报，提醒学生关注和报名参与。
3.活动进行中：组织才艺选拔赛、团队合作项目、专业培训讲座和交流分享活动。
4.活动结束后：公布新成员名单，并进行入职培训和团队合作训练。
六、活动预算
活动预算主要包括宣传海报和宣传视频制作费用、场地租赁费用、活动物资采购费用、专业培训讲座费用等，预计总预算为3000元。
七、活动风险与应对措施
1.人员流失风险：有些新成员可能由于个人原因或其他社团活动的冲突而流失。我们将加强对新成员的引导和关怀，提供更多的福利和活动奖励，增加他们的归属感。
2.活动宣传不到位风险：如果宣传不到位，可能导致招干活动的参与人数不足。我们将加强宣传工作，通过多种渠道广泛宣传，确保信息传递到每个大学生。
3.预算不足风险：如果预算不足，可能会影响活动的质量和效果。我们将积极寻求赞助和合作伙伴的支持，同时合理控制活动成本，确保活动能够顺利进行。
大学社团文娱协会招干活动策划书 篇三
一、活动背景：
新生入学已经一段时间，对大学的生活充满激情，而且大学生活自由安排的时间较多，一部分同学不知道该如何去安排自己的生活，让自己的大学生活更加丰富多彩，更加有意义。诸多同学都有自己的爱好和特长，需要大家共同学习、交流和探讨，以此来提高自己。
本协会刚刚换届，需要需要汲取新的生命力，注入新的血液，使协会的工作活动能够更加顺利的进行，使协会得到更加健康、茁壮的成长。
二、活动目标及意义：
为了给大一新生提供一个广阔的平台去展现、发挥自己的才能，使得大家能够相互学习和交流，扩大大家的知识面和交际圈，同时丰富大家的课余文化生活，使大家度过一个丰富多彩的大学生活。
换届之后，本协会急需挑选一些有能力的人充实各个部门，完善各个部门，为我们协会汲取新的生命力，注入新的新鲜血液，为本协会以后工作及活动的顺利进行打下坚实的基础，同时也使更多的人了解我们协会，传承本协会的优秀文化。
三、主办单位：郑州大学文化娱乐协会
四、活动时间：2012年10月8日至9日
五、活动地点：数学系302及303室
六、活动流程：
1、2012年10月8日晚，老会长及各位现任会长到数学系10级各班介绍、宣传关于本协会招干面试的相关事宜，介绍各部门的相关工作及面试的具体时间和地点，将招干表发给各班班长，各10级同学填完后及时交给班长，由面试室外工作人员雷净宇、刘欣在招干面试前收集起来。
2、各会长、副会长及各部门部长、副部长在9日晚7:00在数学系303室集合准备面试的相关工作。各部门准备好面试的相关问题，宣传部另外需要做关于面试的黑板报（简易即可）。
4、9日晚7:30正式在数-303进行面试，由雷净宇、刘欣每次引领一组被面试同学到数303接受面试，每组被面试者2~3名，由刘菊芳作欢迎词及面试的流程简介人员，随后开始面试。
5、面试过程中，先由被面试同学做一分钟自我介绍，再由相关部门提问被面试同学，问题数2~3个，其他部门也可提
6、每组面试结束后，由各部门对各位被面试者进行举手表决，统计举手人数，进行计分。
7、统计、计分结束后，进行下一组面试，流程同上。
8、面试工作结束后，由大家共同清理面试现场的卫生情况。
七、活动的注意事项：
1、各部门必须遵守协会的各项安排，各部门部长、副部长都要到齐，不准迟到早退，若的确有重要的不可推卸替代的急事，必须向会长及相关部门部长通知，但每个部门必须都得有人。
2、面试过程中，认真对待每一个被面试的同学，大家要严肃认真，热情接待。
3、注意时间的合理分配，防止面试工作结束过晚。
4、其他细节及突发事件要应变妥善处理。
八、活动的负责人及主要参与者：
主要负责人：陈家银、雷净宇、刘欣、刘菊芳。
其他负责人：本协会各部门部长、副部长。
主要参与者：数学系10级学生。
