染雾一迎双争活动方案 篇一
一迎双争活动方案是为了激发员工的竞争意识和团队合作精神而设立的，通过一系列的竞赛和团队合作活动，旨在提高员工的工作效率和团队凝聚力。以下是具体的活动方案：
1. 创意大赛：员工可以组成小组，每个小组提交一项创意项目。评委会将根据创意的独特性、可行性和创新性来评选获胜者。这个活动可以激发员工的创造力和团队协作能力。
2. 销售竞赛：设立销售目标，员工按照个人或小组的销售业绩进行竞争。通过设立奖励机制，激励员工更加努力地工作，提高销售额和客户满意度。
3. 团队合作挑战：员工被分成几个小组，每个小组需要完成一项团队合作任务，如解决一个问题、完成一项复杂的工作等。这个活动可以培养员工的团队合作能力和解决问题的能力。
4. 健身挑战：组织员工参加健身挑战，如跑步比赛、篮球比赛等。这个活动可以促进员工的身体健康和团队合作精神。
5. 知识竞赛：组织员工参加知识竞赛，如行业知识、公司历史等。这个活动可以增加员工的专业知识和团队协作能力。
通过这些活动，员工可以在竞争中提高自己的能力和技能，同时也能够加强团队之间的合作和沟通。此外，这些活动还可以增加员工的工作满意度和归属感，从而提高整个团队的工作效率和绩效。
一迎双争活动方案 篇二
一迎双争活动方案是为了促进员工的个人成长和团队合作而设立的。通过一系列的竞争和合作活动，旨在提高员工的工作效率和团队凝聚力。以下是具体的活动方案：
1. 个人成长计划：每位员工可以制定一个个人成长计划，包括学习新技能、提升自我意识和自信心等。公司将提供相关的培训和资源支持，同时设立奖励机制来激励员工的个人成长。
2. 团队合作项目：员工将被分成几个小组，每个小组需要完成一个团队合作项目。通过团队合作，员工可以学会有效地沟通、协作和解决问题。每个小组的成绩将根据项目完成度和团队合作表现进行评选。
3. 个人挑战赛：员工可以自愿参加个人挑战赛，如阅读挑战、写作挑战等。这个活动可以鼓励员工培养自律和自我激励的能力，同时也可以提高员工的知识水平和个人成长。
4. 团队挑战赛：每个小组将参加一个团队挑战赛，如足球比赛、拼图比赛等。通过团队挑战，员工可以培养团队合作和协调能力，同时也可以增强团队之间的凝聚力和友谊。
通过这些活动，员工可以在竞争中不断提升自己的能力和技能，同时也能够加强团队之间的合作和沟通。这些活动将为员工提供一个良好的学习和成长的平台，同时也能够增加员工的工作满意度和归属感，从而提高整个团队的工作效率和绩效。
一迎双争活动方案 篇三
一、指导思想
全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，引导全局干职工创先争优，改革创新，联系群众，清正廉洁，通过认真履行审计职责，为建设赣西工业经济重镇、加速瓷都崛起作出突出贡献，争当“三服务”标兵，争创“两满意”模范部门，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、活动内容
1、开展“什么是审计人的党性”专题大讨论活动。结合建设学习型机关和向李林森同志学习活动，从党性观念、责任意识、进取精神、奉献风格、务实作风等多方面查不足、找差距，采取口头或书面发言的形式，对新时期审计人的标准进行深入的探讨和交流，进一步明确审计人的党性标准和要求。
2、开展“专业能力上台阶”活动。定题要求全体业务人员加强业务学习，提升专业能力;组织各业务股室开展一次计算机操作演示赛，运用AO或OA系统现场开展审计，并邀请市审计局信息中心专业人员现场指导，进一步提高审计人员的实际运用和操作能力。
3、开展“党员活动日”活动。结合“七一”建党纪念日，开展“党员无偿献血”、“党员义务服务日”、“党员意识深扎根”，以及到革命传统教育基地接受再教育等活动，不断丰富活动形式，营造浓厚的氛围。
4、开展下基层结对帮扶活动。继续加大对所帮扶村、结对户的帮扶解困力度，组织党员干部下村、下户深入了解村级党建工作情况和各项政策措施的落实效果。在具体活动中，要切实做到“五个一”，即联系一个党建项目，收集一批意见建议，与基层党员干部开展一次谈心谈话活动，化解一批矛盾纠纷，帮助解决一批实际问题。同时，要关心生活困难党员，对结对帮扶的家庭力所能及地从生活上给予关心，物质上给予帮助，感情上给予关怀，精神上给予激励。
5、开展两个谈心谈话活动。在局内开展一次以“规范审计言行”为题的专题谈心谈话活动，全面了解职工的思想状况，听取职工对全局工作的意见和建议，帮助解决实际困难，做好思想政治工作。在结对帮扶村做好谈心谈话活动，要做到“五个必谈”，即：村两委班子成员必谈，退职村干部必谈，致富能人必谈，外出流动党员必谈(可电话访谈)，群众自治组织负责人必谈。
6、开展一次表彰活动。按照发现典型、树立典型、宣传典型的工作要求，我局将在此次活动中涌现出的先进典型进行宣传推广，并予以表彰。
三、活动步骤
活动时间为2012年3月中旬至10月，活动分三个阶段进行。
(一)准备阶段(2012年3月下旬)。3月下旬召开该活动动员大会，对活动进行安排部署，下发实施方案。
(三)总结阶段(10月)。各股室办要对“一迎双争创佳绩”活动进行阶段性总结，局党支部要将全局该项工作开展的情况认真总结，对好的做法要进行推广，并形成长效机制，推动全局工作上台阶。总结材料于10月3日前报局办公室。
四、工作要求
全局干职工在深入开展“一迎双争创佳绩”活动中，要以李林森同志为榜样，大力弘扬对党忠诚、信念坚定的政治品格，心系群众、真情为民的公仆情怀，自强不息、无私奉献的高尚品德，公道正派、清正廉明的职业操守，与时俱进、开拓有为的进取精神，切实把活动落到实处、取得实效。
(一)加强领导，精心组织。为切实加强对活动的领导，成立由党组书记、局长肖钊勤同志任组长，党组成员、副局长胡汝正、叶纲、陈政玲任副组长，各股室负责人任成员的领导小组。班子成员要充分发挥示范和表率作用，进一步提高思想认识，切实加强领导，周密部署，合理安排，有序推进，要与审计业务工作、创先争优活动、“整作风、提效能、优环境”活动、基层组织建设年等各项工作有机结合，统筹安排、相互衔接、相互促进。
(二)严明纪律，树立形象。在活动中要坚持“身到、情到、心到”，虚心向基层干部群众学习，自觉与基层群众打成一片。自觉遵守廉洁自律有关规定，轻车简从，不增加基层和群众负担，树立清正廉洁，可亲、可敬、可信的良好形象。
(三)强化督查，严格考核。为督促活动落到实处，将进行检查抽查，及时掌握活动进展情况。各股室办在活动中的表现，将作为衡量工作的重要依据，对服务基层、服务项目、服务发展措施有力、成效显著的，要给予表扬;工作不落实的，要进行问责。
