染雾团队建设活动小游戏 篇一
团队建设活动一直都是企业中非常重要的一环，通过团队建设活动可以提升团队成员之间的合作精神和凝聚力，增强团队的工作效率和竞争力。而小游戏作为一种常见的团队建设活动方式，具有简单易行、互动性高等特点，能够有效地促进团队成员之间的交流和合作。下面我将介绍几个适合团队建设活动的小游戏。
1. 拉绳比赛
拉绳比赛是一种很经典的团队建设活动小游戏。游戏规则很简单，将团队成员分为两队，每队站在两端拉着一根绳子，然后争取用力拉绳子，看哪一队能够把对方队伍拉到自己的一边。这个游戏能够锻炼团队成员之间的力量和协作能力，同时也能够增强团队的凝聚力。
2. 盲人寻路
盲人寻路是一种需要团队成员之间紧密合作的小游戏。游戏规则是将一个队员绑上眼睛，然后其他队员要引导他走过一个布满障碍物的迷宫。这个游戏能够提高团队成员之间的沟通和配合能力，激发他们的创新思维和解决问题的能力。
3. 拼图比赛
拼图比赛是一种需要团队成员之间密切配合的小游戏。游戏规则是将一张大拼图分成若干小块，然后将每个小块分给不同的团队成员，要求他们在规定时间内将小块拼凑在一起。这个游戏能够培养团队成员之间的协调能力和合作精神，同时也能够锻炼他们的观察力和解决问题的能力。
通过这些小游戏，团队成员之间可以更好地了解彼此，增加彼此之间的互信和默契。同时，这些小游戏也能够提升团队的凝聚力和执行力，为团队的协作工作打下基础。因此，在团队建设活动中，选择适合的小游戏是非常重要的。
团队建设活动小游戏 篇二
团队建设活动一直以来都是企业中非常受欢迎的一种培训方式，通过团队建设活动可以提高团队成员之间的合作能力和凝聚力，增强团队的工作效率和竞争力。而小游戏作为一种常见的团队建设活动方式，具有简单易行、互动性高等特点，能够有效地促进团队成员之间的交流和合作。下面我将介绍几个适合团队建设活动的小游戏。
1. 微笑传递
微笑传递是一种非常简单却又非常有效的团队建设活动小游戏。游戏规则是团队成员站成一圈，然后选择一个人开始，他要对旁边的人微笑，然后这个人再对他旁边的人微笑，如此循环直到一圈结束。这个游戏能够增进团队成员之间的互信和友好感，同时也能够提升他们的情绪和积极性。
2. 穿越画布
穿越画布是一种需要团队成员之间密切合作的小游戏。游戏规则是将一块大画布横挂在空中，然后要求团队成员要从画布下方穿过，但是不能碰到画布。这个游戏能够锻炼团队成员之间的协作能力和沟通能力，同时也能够提高他们的创新思维和解决问题的能力。
3. 名字接力
名字接力是一种需要团队成员之间密切配合的小游戏。游戏规则是将团队成员分为两队，每队站成一列，然后从第一个人开始，他要用自己的名字接上一个以相同字母开头的名字，然后下一个人要用刚才接上的名字再接一个以相同字母开头的名字，如此循环直到一队完成。这个游戏能够锻炼团队成员的反应能力和团队协作能力，同时也能够增强他们的团队凝聚力。
通过这些小游戏，团队成员之间可以更好地了解彼此，增加彼此之间的互信和默契。同时，这些小游戏也能够提升团队的凝聚力和执行力，为团队的协作工作打下基础。因此，在团队建设活动中，选择适合的小游戏是非常重要的。
团队建设活动小游戏 篇三
结、紧张、严肃的工作氛围起到了促进作用。下面由小编为您整理出的相关内容，一起来看看吧。
【一】快速裂变
一、 目的：相互认识，密切靠拢。
二、 时间：10分钟
三、 道具：空白的姓名标签（参考“人生盾牌”）
四、 步骤：
1、在开课第一天，发给每个学员一个空白的姓名标签（参考“人生盾牌”）。请每个人都填写好内容以便交流。
2、讲师第一次发令，迅速找一位你喜欢的人（或是跟你看起来投缘的人），一起分享你在姓名标签上所填的内容。
3、讲师第二次发令，与你的同伴一起找一对投缘的人，分享姓名标签上所填写的内容。
4、讲师第三次发令，原“四人帮”再次迅速找另一组“四人帮”分享，组成八人一组的团队。
【二】建立班组
一、目的：七人小组有助于小组讨论和小组做决定表决，其讨论效果最为突出。
二、时间：20-30分钟
三、道具：若干白报纸、粗头彩笔
四、步骤：
1、七人小组，适用于28人（分四组）、35人（分五组），分组时男女比例要适中，打乱原区域性，把相互不熟悉的人特意安排在一个组，提前摆放好学员桌牌，妨止学员自行调位。
2、 给每组指定一项任务。至于小组活动如何组织，谁当组长等等，都不给具体提示。要求每个小组在规定的时间内完成该项任务，比如为一家全球性的电子公司写一份 任务报告，或者决定如何处理一个有问题的雇员等。必要时你可为小组提供一份要求处理的问题的内容提要。所讨论的主题也可以是培训班的一个主要学习内容。
3、小组建设：竞选组长，确认组名、组徽（logo）、组歌、组呼。给小组起名字时，要求响亮、有创意、具激励性，规定20分钟完成。小组长指定记录员、美工、发表人员，小组首次亮台，在组长带领下小组风采展示。
4、评优：最佳组歌，最佳组呼，最佳组长。
五、分享：
1、如何取得小组一致意见？
2、评选小组组长，由小组派一代表发表为什么选他，并请大家思考具备什么样条件才能当好主管？
【三】快乐六人组
一、 目的： 生动地向团队成员展示，成为一个团队中的一员是多么地令人愉快，而被团队排除在外时又是多么地令人不安。
二、 时间：20-30分钟
三、 道具：事先准备好足够多的短语卡与信封，在进行游戏时发给学员。
四、 步骤：
1、准备好一系列短语卡片，并将它们每个都复制六份。这些短语最好与培训内容、团队当前的重要议题或面临的问题有关，比如，像“突破成长瓶颈”等。
2、另外准备1-5张短语卡片，每张卡片上的短语都不同。将短语卡片放到一个没做记号的.信封里封好，将它们与其它的信封混在一起。让每个学员自己选取一个信封。
3、请大家找开自己的信封，阅读里面的短语，然后在房间里自由走动，向别人介绍自己并重复那条短语（轻声地）。当一个人发现另外一个人与他有相同短语的时候，他们就组成一个小组。
4、在这个搜寻与介绍的过程中，继续不断扩充团队成员，直到绝大多数学员都组成了六人小组。培训师再把剩下的几个“孤独者”相应安排到各组中。
五、分享：
1、当你发现别人也有同样的短语时，感受如何？
2、没有被一个团队或小组接受，感受如何？
3、为什么已经组成了团队的人不去帮助那些被排斥在团队之外的人？团队的政策或是我们自己的私利是如何阻止我们去包容那些人的？
4、这个游戏对于现实的意义何在？
【四】扑克牌巧分组
一、目的：任意分组
二、时间：随机
三、道具：一副或几副扑克牌
四、步骤：
请每人从扑克牌中抽出一张。如果参训学员少于52人，就拿掉几张，使剩下的扑克牌数与人数相等；如果人数多于52人，那就多准备几副扑克牌。
当你想把学员分成若干个小组时，请持有同一数字的人互相寻找，形成一个小组。这一方法的不同运用方式应视每次讨论要求的人数而定。比如：如果每组需要10-12人，就可以请所有拿方块花色的人组成一组，拿红心花色的人组成第二组，以此类推。
要分四组，可用花色来区分；想分两大组，可用扑克牌的颜色（红与黑色）来分；如果需要额外指定几个人来参加某个活动，那就指定拿“大王”的人走到前排。用扑克牌可以变化出无数种分组方式，而参训人员也可以从中得到一些乐趣。
【五】星相和行为方式
一、目的：帮助与会人员彼此熟识起来。
二、时间：20分钟
三、道具：印有各种星相及相关内容的图表。
四、步骤：
把12张星相图贴在房间里，图与图之间要保持足够的距离。这样，每张星想图前都不得可以聚集一组人进行讨论而又不至于干扰其他11个小组的谈话。
培训开始时，请参训学员站到自己的星相图前面。等小组形成以后，给他们5分钟时间做自我介绍，并讨论与各自的星相有关的特点（如果与会人员较多，可以把大组分成几个小组，要把每组的人数控制在5-6人）。
5分钟后，宣布结束时间已到，请大家回到座位上去。如果时间允许，可以请几个小组报告一下他们的发现。
五、分享：
1、你的星相特点对你适用吗？
2、有时我们是不是会让“星相”影响我们的行为方式？为什么？
3、你是否见过一个人的星相会有助于或有碍于其建立良好的人际关系？
4、你的自我认识“符合”你的星相特点吗？
【六】万能的分组法
一、目的：预先计划好怎样组成人数不等的小组。
二、时间：随机
三、道具：姓名签或座式姓名牌，事先备好的活页表格
四、步骤：
确定培训参加人数，确定在培训过程中所需多少个不同的小组，以及每组需要多少人。
制作如图所示的活页表格。当需要学员组成新的工作小组或小组讨论时，只需要请所有的红色（或黄色）组合到一起，下一次，则请所有的正方形组合到一起，依此类推。
