染雾公开选拔副科级后备干部实施方案 篇一
随着国家发展的需要和干部队伍建设的要求，公开选拔副科级后备干部成为了一项重要的任务。这一方案的实施将有助于提高干部队伍的素质和能力，为国家和地方的发展提供有力的人才支持。下面将从选拔标准、选拔程序和选拔培养等方面，详细介绍公开选拔副科级后备干部的实施方案。
首先，公开选拔副科级后备干部应当严格按照一定的选拔标准进行。选拔标准应当包括政治素质、业务能力、道德品质和工作经验等方面的要求。政治素质是干部的根本，干部应当坚定信仰、忠诚党的事业，具备正确的政治立场和政治觉悟。业务能力是干部的基本素质，干部应当具备扎实的理论基础和专业知识，能够熟练运用所掌握的知识解决实际问题。道德品质是干部的道德底线，干部应当具备廉洁奉公、诚实守信的品质。工作经验是干部的实践能力，干部应当具备一定的工作经验，能够在实际工作中独立思考和解决问题。
其次，公开选拔副科级后备干部的程序应当公正、公开、透明。选拔程序应当包括资格审查、笔试、面试和综合评价等环节。资格审查是选拔的第一步，通过对申请人的材料进行审查，筛选出符合条件的人员。笔试是选拔的第二步，通过对申请人的业务知识进行考核，评估其专业能力。面试是选拔的第三步，通过与申请人的面对面交流，了解其思想观念、工作经验和领导能力等方面的情况。综合评价是选拔的最后一步，通过对申请人的综合素质进行评价，确定最终的选拔结果。
最后，公开选拔副科级后备干部的培养应当注重实践和能力的培养。培养计划应当包括理论学习、实践锻炼和能力培养等内容。理论学习是培养的基础，干部应当通过学习党的理论和方针政策，提高自己的政治素质和理论水平。实践锻炼是培养的关键，干部应当通过参与实际工作，锻炼自己的能力和经验。能力培养是培养的目标，干部应当通过培训和指导，提高自己的综合素质和能力。
综上所述，公开选拔副科级后备干部的实施方案应当严格按照一定的选拔标准进行，确保选拔的干部具备政治素质、业务能力、道德品质和工作经验等方面的要求。选拔程序应当公正、公开、透明，确保选拔的结果真实可靠。培养计划应当注重实践和能力的培养，确保干部能够在实际工作中发挥作用。通过这一方案的实施，可以有效提高干部队伍的素质和能力，为国家和地方的发展提供有力的人才支持。
公开选拔副科级后备干部实施方案 篇二
公开选拔副科级后备干部是一项重要的任务，对于提高干部队伍的素质和能力，推动各项工作的顺利进行具有重要意义。为了确保公开选拔副科级后备干部的顺利实施，需要制定一套完善的实施方案，下面将从选拔条件、选拔程序和选拔培养等方面进行具体阐述。
首先，公开选拔副科级后备干部的条件应当明确、具体。根据不同岗位的需求，确定相应的条件要求。首先是政治条件，干部应当具备坚定的理想信念、良好的政治素质和较高的政治觉悟。其次是专业条件，干部应当具备扎实的理论基础和专业知识，具备较强的业务能力和创新意识。再次是能力条件，干部应当具备较强的组织协调能力、沟通协作能力和决策执行能力。最后是道德条件，干部应当具备廉洁奉公、诚实守信的品质，具备正确的价值观和职业道德。
其次，公开选拔副科级后备干部的程序应当规范、公正。程序应当包括选拔条件的公示、报名、资格审查、考试、面试和综合评价等环节。首先是选拔条件的公示，应当在各个单位和媒体上公示选拔条件，确保选拔的公平公正。其次是报名，干部应当按照规定的时间和程序报名，提交相关材料。再次是资格审查，通过对申请人的材料进行审查，筛选出符合条件的人员。然后是考试，通过对申请人的理论知识和业务能力进行考核，评估其综合素质。接着是面试，通过与申请人的面对面交流，了解其思想观念、工作经验和领导能力等方面的情况。最后是综合评价，根据考试和面试的结果，对申请人的综合素质进行评价，确定最终的选拔结果。
最后，公开选拔副科级后备干部的培养应当注重实践和能力的培养。培养计划应当包括岗位熟悉、学习培训和实践锻炼等内容。首先是岗位熟悉，干部应当尽快熟悉自己的岗位，了解工作内容和工作流程。其次是学习培训，干部应当通过学习党的理论和方针政策，提高自己的政治素质和理论水平。再次是实践锻炼，干部应当通过参与实际工作，锻炼自己的能力和经验。通过这一系列的培养措施，可以提高干部的综合素质和能力，为干部的成长和发展提供有力的支持。
综上所述，公开选拔副科级后备干部的实施方案应当明确选拔的条件要求，确保选拔的干部具备政治素质、专业能力、组织协调能力和道德品质等方面的要求。选拔的程序应当规范、公正，确保选拔的结果真实可靠。培养的内容应当注重实践和能力的培养，确保干部能够在实际工作中发挥作用。通过这一方案的实施，可以提高干部队伍的素质和能力，为国家和地方的发展提供有力的人才支持。
公开选拔副科级后备干部实施方案 篇三
为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面考核和测评党外干部的综合素质，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干部队伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和人才支持。
二、坚持原则
1、党管干部的原则;
2、任人唯贤和德才兼备的原则;
3、群众公认、注重实绩的原则;
4、民主、公开、竞争、择优的原则;
5、重视培养和实践锻炼的原则;
6、动态管理、备用结合的原则。
三、基本条件
1、品行端正、政治素质好;勤奋好学，事业心、责任心强;
2、原则年龄在35周岁以下、大专以上学历;
3、具备国家公务员身份，事业干部具有中级职称以上;
4、近三年来年度考核均在称职以上;
5、身体健康。
四、竞争方式
通过民主推荐、资格审查、集中培训、笔试淘汰、口试淘汰、综合考察六个环节后，根据干部的综合能力、群众公认度等情况按近期、中期、远期使用分为三类进行后备干部分类建库。具体步骤为：
1、民主推荐。可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式进行。
2、资格审查。根据各单位上报的党外干部名单，由县委统战部和组织部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，审查合格者准予参加培训。
3、培训。邀请州级和县级有资格的教师和领导对已经过资格审查的人员进行为期两天培训。
4、笔试。笔试主要测试后备干部文字表达能力、运用思维和政策理论分析、解决实际问题的能力。笔试满分为100分。笔试采取闭卷考试方式进行，由县委办、政府办及竞选领导小组成员组成评卷组，实行统一评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公布，并按笔试成绩从高分至低分取确定三分之二的人员作为口试的人选;
5、口试。 口试主要测试后备干部的语言表达能力和临场应变能力。口试满分为100分。口试由县人大、县政协、县委、县委统战部、县纪委、县委党校、县人事劳动局组成考评组进行考评量分。口试结束后，将按口试成绩从高分至低分取三分之二的人员直接进入考察人员名单。
6、考察。由竞选领导小组和县委组织部抽调人员组成考察组对笔试、口试两轮淘汰后的人选进行综合考察，重点考察后备干部的德才表现、群众公认度等。
7、人员确定。考察结束后，召开竞选领导小组会议研究，按综合成绩及德才表现，确定党处后备干部正式名单。
(一)组织领导
为确保此次竞争性选拔党外后备干部工作的顺利开展，经研究决定成立竞争性选拔党外后备干部工作领导小组。其组成人员如下：
组 长：杜 磊 县委副书记
副组长：毛 杰 县委常委、县委组织部部长
王朝明 县政协副主席、县委统战部部长
成 员：尚明虎 县委党校常务副校长
黄俊峰 县委统战部副部长 、县宗教局局长
邓炳忠 县委组织部副部长
何礼洪 县委统战部副部长
黄殿荃 县纪委派出第五纪工委书记、县纪委干部室主任
董琼芬 县人大法工委主任
张 强 县人事劳动局副局长、县编办专职副主任
汤开伟 县委组织部干部科科长
刘红勇 县委组织部干部科副科长
领导小组下设办公室在县委统战部，由何礼洪同志兼任办公室主任，负责处理日常工作事务。
(二)管理措施
1、对后备干部实行动态管理。对选拔产生的后备干部实行动态管理。同时，将列入后备干部的人员名单发到各县属部门和乡镇，由后备干部所在单位根据后备干部的自身情况、干部成长规律，逐人确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训、交流轮岗、挂职锻炼、抽调参与中心工作等方式，有目的、有重点地进行培养，帮助后备干部进一步提高能力层次，丰富工作经验。县委组织部和县委统战部实行平时考察和定期考察相结合，加强后备干部的管理工作，随时了解掌握他们的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展情况，加强对后备干部管理工作的宏观指导， 并建立健全后备干部管理档案。依据实绩和群众公论，及时充实其他优秀年轻干部进入后备干部队伍，对表现不佳的予以淘汰。
2、努力形成领导干部培养链。提拔担任副科级领导干部和推荐到各级党校中青班学习的人员原则上在后备干部队伍中进行选拔。党政领导班子换届或补缺时，根据工作需要，提请县委对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，适时进行任用，对特别优秀的依照有关程序可以破格提拔任用。
3、坚持正确的用人导向。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重本领，不唯文凭重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，对实绩突出的后备干部优先提拔使用。对因年龄、学历原因，未列入后备干部的，只要在招商引资、项目投入、新农村建设等中心工作和经济社会发展中做出突出贡献的，也将及时提拔使用。
六、相关要求
(一)各单位主要领导要把此次竞争性选拔党外后备干部工作作为人才专业化建设，特别是干部队伍建设的重要内容，正确处理工学矛盾，积极支持单位职工参加此次竞选工作。
(二)请各单位安排好竞选人员竞选期间的工作，确保竞选期间竞选人员脱离工作岗位，不得私自安排工作。
(三)竞选人员要按时参加，遵守竞选期间的规定和相关纪律要求。竞选期间原则上不承担原单位分配的工作任务，不得请假，如有特殊情况确需请假，须报县委组织部同意。
