染雾应届毕业生招聘方案计划书 篇一
招聘方案概述：
本公司拟招聘一批应届毕业生，旨在注入新鲜血液，培养未来的核心人才。招聘方案将通过多渠道宣传，面试选拔以及培训计划等步骤，确保招聘到优秀的毕业生。本文将详细介绍招聘方案的具体内容。
一、招聘渠道
为了招聘到最优秀的应届毕业生，我们将采用多种渠道进行招聘宣传。首先，我们将在各大高校的招聘网站上发布招聘信息，并加强与高校的合作，组织校园宣讲会和招聘活动。同时，我们还将通过社交媒体平台、招聘网站和招聘中介等渠道发布招聘信息，吸引更多的毕业生关注我们的招聘活动。
二、面试选拔
在面试选拔环节中，我们将采用多种方法综合评估应聘者的能力和潜力。首先是筛选简历，我们将根据应聘者的学历、专业背景、实习经历等因素进行初步筛选。接下来是面试环节，我们将组织一对一的面试，通过与应聘者的深入交流，了解他们的专业知识、学习能力、团队合作能力以及创新能力等方面的能力。此外，我们还将组织笔试或者考察项目来考察应聘者的具体技能和能力。
三、培训计划
为了帮助应届毕业生更好地适应工作环境和提高工作能力，我们将为新入职的毕业生提供全面的培训计划。培训内容包括公司的文化价值观、岗位职责和工作流程等方面的培训，以及专业技能和软技能的培训。我们将邀请公司内部的专业人士和外部的培训机构共同参与培训，确保培训质量和效果。
四、薪酬福利
对于招聘到的应届毕业生，我们将提供具有竞争力的薪酬福利待遇。除了基本工资外，我们还将提供完善的社会保险和福利待遇，如医疗保险、住房公积金、带薪年假等。此外，我们还将为优秀的员工提供晋升机会和职业发展规划，激励他们在公司中不断成长和进步。
总结：
通过本招聘方案，我们希望能够吸引到一批优秀的应届毕业生加入我们的团队。我们将通过多渠道宣传、面试选拔和培训计划等环节，确保招聘到具备优秀能力和潜力的毕业生。同时，我们也将提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，为毕业生提供一个良好的工作环境和发展平台。我们相信，在双方的共同努力下，本次招聘将取得圆满成功。
应届毕业生招聘方案计划书 篇二
招聘方案概述：
为了保持公司的创新力和竞争力，我们计划招聘一批应届毕业生，为公司注入新鲜血液，培养未来的核心人才。本文将详细介绍我们的招聘方案，包括招聘渠道、面试选拔、培训计划和薪酬福利等方面的内容。
一、招聘渠道
我们将通过多种渠道进行招聘宣传，以吸引更多的优秀应届毕业生关注我们的招聘活动。首先，我们将加强与高校的合作，组织校园宣讲会和招聘活动，与毕业生面对面交流，提供详细的招聘信息和岗位要求。同时，我们还将在招聘网站、社交媒体平台和招聘中介等渠道发布招聘信息，扩大招聘的影响力和覆盖范围。
二、面试选拔
在面试选拔环节中，我们将采用多种方法评估应聘者的能力和潜力。首先，我们将对应聘者的简历进行筛选，根据他们的学历、专业背景、实习经历等因素进行初步评估。接下来是面试环节，我们将组织一对一的面试，通过与应聘者的深入交流，了解他们的专业知识、学习能力、团队合作能力和创新能力等方面的能力。此外，我们还将组织笔试或者考察项目，考察应聘者的具体技能和能力。
三、培训计划
为了帮助应届毕业生更好地适应工作环境和提高工作能力，我们将为新入职的毕业生提供全面的培训计划。培训内容包括公司的文化价值观、岗位职责和工作流程等方面的培训，以及专业技能和软技能的培训。我们将邀请公司内部的专业人士和外部的培训机构共同参与培训，确保培训质量和效果。
四、薪酬福利
对于招聘到的应届毕业生，我们将提供具有竞争力的薪酬福利待遇。除了基本工资外，我们还将提供完善的社会保险和福利待遇，如医疗保险、住房公积金、带薪年假等。此外，我们还将为优秀的员工提供晋升机会和职业发展规划，激励他们在公司中不断成长和进步。
总结：
通过本招聘方案，我们希望能够吸引到一批优秀的应届毕业生加入我们的团队。我们将通过多渠道宣传、面试选拔和培训计划等环节，确保招聘到具备优秀能力和潜力的毕业生。同时，我们也将提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，为毕业生提供一个良好的工作环境和发展平台。我们相信，在双方的共同努力下，本次招聘将取得圆满成功。
应届毕业生招聘方案计划书 篇三
1、招聘目的
为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘时间
策划准备时间：20某某年某月某日~20某某年某月某日
招聘实施时间：20某某年某月某日~20某某年某月某日
3、招聘小组人员
组长：某某某副组长：某某某
小组成员：某某某某
职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划
(1)招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101
(2)招聘专业及岗位：工商企业管理?~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部
(3)招聘人数：20人
(4)招聘方式：面试
(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5、招聘流程
(1)校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
(3)素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20某某年毕业生实习的相关工作。
6、已招聘实习生的培养与安排
(1)、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。
(2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
7、实习期考核招聘结束
(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。
8、召开本次招聘总结会
(1)对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。
(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。
应届毕业生招聘方案计划书 篇四
1、it工程师:20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计:2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知
识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。有培训工作经验者优先，男女不限。
组长:______(公司人力资源部部长)
副组长:______(公司综合部部长)
成员:______(销售部副部长)
_____(生产部副部长)
_____(行政管理科科长)
1______日报;
2______晚报;
3本公司网站，网址:____________
4、xxx人才网
本次招聘需经费____元，其中:
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告_
___月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到_
___月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
______年___月___日
应届毕业生招聘方案计划书 篇五
为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1、在2个月内，力争招聘到20名(部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生;
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
领导：
成员：
人力资源部：
各产业公司：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质;
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;
5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
(历时2个月)(不包括校园宣讲)
1)招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
2)招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3)招聘前期准备
1、目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘
的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
2、招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的.行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
