染雾最新公司员工规章制度范本 篇一
随着社会的不断发展，公司作为一个组织形式，其员工规章制度的建立和实施显得尤为重要。一个完善的员工规章制度能够提高员工的工作效率，规范员工行为，保证公司正常运营。下面是我们公司最新的员工规章制度范本。
第一章：总则
第一条：为了规范员工行为，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司所有员工。
第三条：员工须遵守国家法律法规和公司的各项规定。
第二章：员工入职与离职
第四条：员工入职时需提供真实有效的身份证明材料。
第五条：员工离职需提前一个月书面通知公司，离职期间需完成交接工作。
第六条：员工离职后需归还公司的财产，包括但不限于电脑、钥匙等。
第三章：员工工作时间与休假
第七条：员工按公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前请假。
第八条：员工享有法定假期和公司规定的带薪年假。
第九条：员工请假需提前向上级领导请示并填写请假申请表。
第四章：员工工作纪律
第十条：员工须按照公司规定的岗位职责和工作要求履行职责。
第十一条：员工须保护公司机密信息，不得泄露公司的商业机密。
第十二条：员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
第五章：员工权利与义务
第十三条：员工享有公平公正的工作机会，公司不得歧视员工。
第十四条：员工有权参与公司组织的培训和学习活动。
第十五条：员工须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。
第六章：违纪处分
第十六条：对于违反规章制度的员工，公司有权给予相应的处分。
第十七条：各类违纪行为的处分范围包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第七章：附则
第十八条：本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条：本规章制度自发布之日起生效，公司员工须严格遵守。
以上是我们公司最新的员工规章制度范本，希望员工能够严格遵守，共同营造一个和谐有序的工作环境。
最新公司员工规章制度范本 篇二
在一个公司中，员工规章制度的建立和实施对于公司的正常运营至关重要。它不仅能够规范员工行为，提高工作效率，还能够保证公司的稳定发展。以下是我们公司最新的员工规章制度范本。
第一章：总则
第一条：为了规范员工行为，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司所有员工。
第三条：员工须遵守国家法律法规和公司的各项规定。
第二章：员工入职与离职
第四条：员工入职时需提供真实有效的身份证明材料。
第五条：员工离职需提前一个月书面通知公司，离职期间需完成交接工作。
第六条：员工离职后需归还公司的财产，包括但不限于电脑、钥匙等。
第三章：员工工作时间与休假
第七条：员工按公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前请假。
第八条：员工享有法定假期和公司规定的带薪年假。
第九条：员工请假需提前向上级领导请示并填写请假申请表。
第四章：员工工作纪律
第十条：员工须按照公司规定的岗位职责和工作要求履行职责。
第十一条：员工须保护公司机密信息，不得泄露公司的商业机密。
第十二条：员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
第五章：员工权利与义务
第十三条：员工享有公平公正的工作机会，公司不得歧视员工。
第十四条：员工有权参与公司组织的培训和学习活动。
第十五条：员工须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。
第六章：违纪处分
第十六条：对于违反规章制度的员工，公司有权给予相应的处分。
第十七条：各类违纪行为的处分范围包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第七章：附则
第十八条：本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条：本规章制度自发布之日起生效，公司员工须严格遵守。
以上是我们公司最新的员工规章制度范本，希望员工能够严格遵守，并以此为基础，共同建设一个积极向上、和谐有序的工作环境。
最新公司员工规章制度范本 篇三
用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。下面小编为大家带来了公司员工规章制度范本，希望对大家有所帮助。
员工管理制度
一.工作态度
1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生
1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗
1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产
公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度
一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张
2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
1.病假
2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
员工宿舍管理制度
一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。
二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。
三.贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。
四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。
五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。
公司工资管理制度
一.工资结构
工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。
二.工资计算方法
1.实发工资=应发工资-扣除项目
2.业绩工资=应发工资-扣除项目
三.辞退离职工资计算
1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。
2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。
公司奖罚制度
一.奖金结构
1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。
2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。
3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!
二.员工罚款结构
缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。
