染雾绩效考核奖励通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司绩效考核委员会的认真评审，我很高兴地宣布，我们将为一部分优秀员工提供绩效考核奖励。在过去的一年中，你们展现出了出色的工作表现和卓越的工作素质，为公司的发展做出了重要贡献。
首先，让我们来看看绩效考核奖励的具体内容。根据考核结果，我们将对优秀员工进行以下奖励措施：
1. 奖金发放：对于表现优秀的员工，将发放额外的绩效奖金。这是对你们在过去一年中突出的工作表现的肯定和奖励。
2. 晋升机会：公司将优先考虑将表现出色的员工晋升到更高级别的职位。这不仅是对你们工作能力的认可，也是对你们未来发展的鼓励。
3. 培训机会：公司将提供更多的培训机会，以帮助员工进一步提升自己的专业能力和技能水平。这将为你们的职业发展铺平道路，并为未来的晋升做好准备。
在此，我代表公司向获得绩效考核奖励的员工表示诚挚的祝贺！你们的辛勤付出和卓越表现是公司能够取得今天的成绩的关键。同时，我也要感谢所有员工在过去一年中的辛勤工作和付出，你们的努力为公司的发展打下了坚实的基础。
获得绩效考核奖励并不仅仅意味着个人的荣耀，更意味着公司对你们的认可和信任。希望你们能够珍惜这个机会，继续保持优秀的工作表现，并以更高的标准要求自己。
最后，再次向获得绩效考核奖励的员工表示衷心的祝贺，并向全体员工致以崇高的敬意。希望我们能够继续携手共进，共同创造更加辉煌的明天！
谢谢大家！
绩效考核奖励通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我非常高兴地宣布，经过公司绩效考核委员会的认真评审，我们将为一部分优秀员工提供绩效考核奖励。在过去的一年中，你们展现出了出色的工作表现和卓越的工作素质，为公司的发展做出了重要贡献。
首先，我要向获得绩效考核奖励的员工表示最诚挚的祝贺！你们的努力工作和出众表现得到了公司的认可和奖励，这是你们辛勤付出的回报。你们的成功不仅带来了荣耀，更为全公司树立了榜样。
绩效考核奖励是对你们突出工作表现的肯定和鼓励，同时也是对你们未来发展的投资。通过奖金发放、晋升机会和培训机会，我们希望能够进一步激励你们的工作热情和积极性，帮助你们实现个人职业目标。
获得绩效考核奖励是一种荣耀，也是一种责任。我们期待你们能够继续保持优秀的工作表现，不断挑战自我，追求卓越。同时，我们也希望你们能够积极分享自己的经验和技巧，帮助其他员工提升工作水平，共同推动公司的发展。
最后，我要感谢所有员工在过去一年中的辛勤工作和付出。你们是公司发展的中坚力量，是公司取得成绩的重要支撑。希望大家能够以获得绩效考核奖励的员工为榜样，不断提升自己的能力，为公司的未来发展做出更大的贡献。
再次向获得绩效考核奖励的员工表示衷心的祝贺，并向全体员工致以崇高的敬意。让我们一起携手努力，共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！
绩效考核奖励通知 篇三
院属各部门：
学院20xx年上半年工作已经结束，学院绩效考核办已对各部门绩效完成情况进行了检查。经学院党委会20xx年7月9日研究决定，发放20xx年上半年考勤奖和目标绩效考核奖，为激励优秀教职员工，体现多劳多得的原则，请各部门严格按照评定条件和比例，在20xx年7月17日前将
本部门发放考勤奖和目标考核奖报人事处，评定条件可参照以下几个方面：
一、评定的条件
1、行政人员：本学期完成的工作情况及出勤率；
2、专职教师：本学期教学工作量、教学效果及出勤率；
3、学院的编外聘用人员绩效奖按在职人员额度计发，各部门需对本部门的编外聘用人员进行工作实绩考核和等级划分。
注：出勤率包括产假、病事假、部门业务学习、政治学习及开会出勤情况
二、发放形式
1、考勤奖：500元，以20xx年上半年的实际出勤率作为依据；
2、目标绩效奖：见下表
人事处
20xx年7月10日
绩效考核奖励通知 篇四
根据学院文件精神， 20xx年年终奖励绩效考核工作安排如下：
一、考核范围界定
考核时间段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有业绩成果均指此时间段内的成果。接受考核人员：20xx年8月31日前在职在岗的省、校编人员。
二、考核组织
1、八个教学系的考核
教学系的测评工作由主管人事工作副校长牵头，按党建思政（含领导班子建设）考核组、教学管理考核组、学生工作考核组三个考核组分头实施。党建思政（含领导班子建设）考核组牵头部门党委组织部，教学管理考核组牵头部门教务处，学生工作考核组牵头部门学生处。
党建思政考核组组成：党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计处处长、人事处处长、财务处处长、教务处处长、工会副主席、学生处处长、团委书记。
教学管理考核组组成：教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任。
学生工作考核组组成：学生处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等。
2、行政教辅等部门的考核
行政教辅部门的测评工作由主管人事工作副校长牵头，由校绩效考核办公室组织实施。
行政教辅等部门负责人进行述职汇报（含公共课部、马克思主义学院）。 述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评。公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评。
三、完成时间
八个系的考核工作在第13周前完成。请八个系于11月26日前准备好考核相关材料，三个考核组的具体考核要求及时间安排以考核组牵头部门的另行通知为准。考核组牵头部门请于12月4号前将考核结果（含纸质盖章版、电子版）上报至绩效考核办公室（人事处）。
行政教辅等部门的考核工作在第14周前完成。请各部门于12月3日前准备好考核相关材料。具体考核要求及时间安排以绩效考核办公室（人事处）的.另行通知为准。绩效考核办公室（人事处）于12月8号前统计出考核结果。
各部门请将需要修改的年终一次性奖励绩效二次分配方案于12月1号下班前上交终稿至人事处审核。各部门（含行政教辅等部门）请将教学科研业绩赋分汇总表（含电子版佐证材料）于12月1号下班前上交至人事处（此时间点后不再接受部门或个人的业绩材料补充，且漏报的业绩成果不再奖励），由人事处统一组织相关职能部门审核。
附件：**院年终一次性奖励绩效考核方案及相关表格
学院绩效考核办公室（人事处）
20xx年11月22日
绩效考核奖励通知 篇五
各处室、直属事业单位：
为做好委厅机关和直属事业单位20xx年度目标绩效管理奖发放工作，现将《xx省教育厅20xx年度目标绩效管理奖金分配方案》印发给你们，并就有关事项通知如下：
一、各处室、单位要将分配方案的内容传达到全体干部职工，并按方案规定的档次和标准发放目标绩效管理奖。
二、奖励资金来源。
按照省财政厅关于财政资金补助的有关政策，分以下三种情况：
1、机关公务员和全额拨款事业单位工作人员（含离退休）奖金全部由省财政厅补助。
2、差额拨款事业单位在职人员奖金由省财政厅补助60％，其余部分由各单位自筹解决。其中，人均绩效工资水平超过43400元（33500＋9900）的单位，省财政厅不再给予补助，所发奖金全部由单位自筹解决。差额拨款事业单位的离退休人员生活补助（9000元/人）由省财政厅全额补助。
3、自收自支事业单位所需在职人员奖金和离退休人员生活补助全部由单位自筹解决。
三、组织要求。
差额和自收自支事业单位要根据奖励资金来源方式，统筹准备所需奖金，确保国庆节前按分配方案规定的奖金档次和标准发放到位。发放中遇到问题请与厅目标绩效管理办公室及时反馈。各单位发放情况请于10月8日报厅目标绩效管理办公室。
绩效管理办公室（代章）
20xx年9月28日
