染雾员工闹事检讨书 篇一
尊敬的公司领导：
我是公司A部门的员工，我对我近期的行为感到非常愧疚和后悔。我在此写下这封检讨书，对我在公司内闹事的行为进行深刻反思和检讨。
首先，我要对我在公司内发生的闹事行为向公司和所有员工道歉。我明白这种行为造成了公司内部的紧张氛围和团队的不稳定。我深刻认识到作为一个员工，我的行为直接影响着整个团队的运作和公司的形象，我没有履行好自己的职责，对不起公司和所有的同事们。
其次，我要对我的行为背后的原因进行反思。我承认我在工作和生活压力下缺乏应对的途径，我没有找到正确的方式来处理自己的情绪和压力。这导致了我在工作中爆发出不理智的情绪，从而闹出了事端。我深感自己的错误和不成熟，我愿意接受公司的批评和惩罚，并且主动寻求相关的培训和辅导，提升自己的情绪管理和压力应对能力。
最后，我保证在以后的工作中，我会严格遵守公司的规章制度和道德准则，遵循公司的各项规定。我会努力提升自己的专业能力，始终保持良好的工作态度和团队合作精神。我会积极参与公司的培训和活动，不断提升自己的综合素质和工作能力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
再次对公司和所有员工致以衷心的歉意，我会通过实际行动来弥补我的错误和过失。希望公司能够给我一个改过自新的机会，我将以更加成熟和负责的态度来回报公司的信任和期望。
谨此致以最诚挚的歉意和诚恳的检讨。
员工A
员工闹事检讨书 篇二
尊敬的领导：
我是公司B部门的员工，我写下这篇检讨书，对我近期在公司内闹事的行为进行反思和检讨。
首先，我要对我的行为给公司和所有员工带来的困扰和不安表示深深的歉意。我的行为给公司的正常运营带来了困扰，给同事们的工作和生活带来了不必要的压力。我深感自己的错误和不成熟，我愿意承担相应的责任和惩罚。
其次，我要对我行为背后的原因进行反思。我明白自己在工作和生活中的压力导致了我情绪的失控和行为的不当。我没有找到正确的方式来处理自己的情绪和压力，从而导致了公司内部的问题。我深刻认识到情绪管理和压力应对的重要性，我会主动寻求相关的培训和辅导，提升自己的能力。
最后，我保证在今后的工作中，我会严格遵守公司的制度和规定，恪守职业道德。我会积极参与团队的工作，发挥自己的专业能力，为公司的发展贡献力量。我会不断提升自己的综合素质和工作能力，为公司的长远发展做出积极的贡献。
再次对公司和所有员工致以最诚挚的歉意，我会通过实际行动来弥补我的错误和过失。希望公司能够给我一个改过自新的机会，我将以更加成熟和负责的态度来回报公司的信任和期望。
谨此致以最诚挚的歉意和深刻的检讨。
员工B
员工闹事检讨书 篇三
尊敬的公司、领导：
你们好！
对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，
当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。24号上班，很多人问了老大包括我，说什么时候发工资，大家都没钱用了，而老大说可能一星期左右。
这时，大家都有一些情绪。我听到qc那边说，再过一星期大家不都饿死了？我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过？这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了？我们说工资都不发还怎么做？生活都没保障了！这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生面前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。会上，陈生说：大家为什么这样做？这样让老板知道会多着急？说不告诉老板，叫大家上班。
员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。
大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发；我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知－－我当时的确无法想通。
现在，我终于明白了：只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事；我也认识到自己的错误：罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，请求公司原谅。
我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理！
