染雾学管理不如学人际关系学 篇一
学习管理与学习人际关系的比较是一个有趣且值得探讨的话题。在我看来，学习人际关系学对我们的个人和职业发展更有帮助。虽然管理学在组织和领导方面提供了重要的知识和技能，但人际关系学可以帮助我们更好地与他人相处并取得更大的成功。本文将讨论学习人际关系学的重要性以及它如何影响我们的个人和职业生活。
首先，人际关系学可以帮助我们建立和维护良好的人际关系。在现代社会中，与他人建立积极和良好的关系至关重要。无论是在个人生活中还是在职业生涯中，我们都需要与各种各样的人进行交流和合作。通过学习人际关系学，我们可以了解人们的不同需求和动机，提高我们的沟通技巧和解决冲突的能力。这些技能将使我们能够在人际关系中更加自信和成功。
其次，人际关系学还可以帮助我们建立有影响力的领导力。在现代组织中，领导力是非常重要的。通过学习人际关系学，我们可以了解不同的领导风格和方法，并学会如何与员工建立良好的关系和合作。一个有影响力的领导者必须能够理解和满足员工的需求，同时也要激励和引导他们朝着共同的目标努力。通过学习人际关系学，我们可以发展出这些关键的领导能力，并在职业生涯中取得更大的成功。
最后，人际关系学可以帮助我们建立强大的支持网络。在个人和职业生活中，我们都会面临各种挑战和困难。有一个强大的支持网络可以帮助我们度过困难时刻并提供帮助和指导。通过学习人际关系学，我们可以学会如何建立和维护这样的支持网络。我们可以学习如何与他人建立真诚的关系，并互相支持和帮助。这样的支持网络将成为我们职业生涯中的宝贵资源，并为我们提供持续的动力和支持。
综上所述，学习人际关系学对我们的个人和职业发展更有帮助。通过学习人际关系学，我们可以建立和维护良好的人际关系，发展出有影响力的领导能力，并建立强大的支持网络。这些技能将使我们能够在个人和职业生活中取得更大的成功。因此，我认为学习人际关系学比学习管理更为重要和有价值。
学管理不如学人际关系学 篇二
学习管理与学习人际关系的比较是一个有趣且值得探讨的话题。在我看来，学习管理同样对我们的个人和职业发展至关重要。管理学提供了组织和领导方面的重要知识和技能，帮助我们在职业生涯中取得成功。本文将讨论学习管理的重要性以及它如何影响我们的个人和职业生活。
首先，学习管理可以帮助我们获得组织和计划能力。在现代社会中，时间管理和资源管理对于个人和组织的成功至关重要。通过学习管理学，我们可以学会如何有效地组织和规划我们的任务和目标。我们可以学习如何制定优先级，如何分配资源，以及如何制定详细的计划。这些技能将使我们能够更好地管理我们的时间和资源，并提高我们的工作效率和成果。
其次，学习管理可以帮助我们发展出有效的领导能力。在现代组织中，领导力是非常重要的。一个好的领导者可以激励和引导团队成员朝着共同的目标努力。通过学习管理学，我们可以了解不同的领导风格和方法，并学会如何应用它们。我们可以学习如何与员工进行有效的沟通和协作，如何激励他们发挥他们的潜力，以及如何解决冲突和管理团队。这些领导能力将使我们能够在职业生涯中取得更大的成功。
最后，学习管理还可以帮助我们发展出创新和解决问题的能力。在现代社会中，创新和解决问题的能力对于个人和组织的成功都至关重要。通过学习管理学，我们可以学习如何发现问题并提出创新的解决方案。管理学可以帮助我们了解创新的过程和方法，并提供工具和技巧来解决问题。这些能力将使我们能够在个人和职业生活中更好地应对挑战，找到创新的解决方案，并取得更大的成功。
综上所述，学习管理对我们的个人和职业发展同样重要。通过学习管理学，我们可以获得组织和计划能力，发展出有效的领导能力，并培养创新和解决问题的能力。这些技能将使我们能够在个人和职业生活中取得更大的成功。因此，我认为学习管理学和学习人际关系学同样重要，两者相辅相成，共同帮助我们实现个人和职业的发展。
学管理不如学人际关系学 篇三
就是带着这种朴素的感情，当别人是围着领导转（打牌、吃饭、跳舞、钓鱼和玩股票）的时候；而他却是除专心工作外，把自己封闭起来先后自学了法律、工业经济、数理统计、环境保护和领导科学等多门学科的知识；正是勇于成才的一种执着，从而使这位管理博士能在国内外权威杂志上公开发表论文280多篇；在完成岗位工作成果200（创造年增经济效益1.5个亿的突破）多项的基础上，还先后向有关单位提合理化建议近千项。车尔尼雪夫斯基说过：要成为一个正直的人和有用的人，光有诚实的品德是不够的，还需要始终不渝的思想。
这种思想就是告诫每个人如何要学会认识自己的生存环境，学会生存才是第一原则。由于这位博士没有追随领导，一开始领导没有顾及他；使他有机会发表文章和出成果。
当他一旦出名以后，就有方方面面的限制了；先是工作岗位的变换，从能出成果的岗位向不能出成果的岗位调动；由于有些名气，结果这位博士又把自己的不公正待遇向上反映；这下更加踩了中国人的地雷，从此他个人的境况是愈来愈艰难。在中国下岗意味着什么，意味自己成才之路的中止；因为经后你要会生活而奔波。
果然，这位管理博士下岗后根本无法找到能成才的工作；因为中国的私营企业并不真的需要高素质人才，他们需要的是关系人才；而国有企业也不是任何企业能够吸收一个管理博士的，至于外资企业；它需要的是35岁以下的人。正是中国特定的社会环境，使这位管理博士的生存十分艰难困苦；他虽然士先后向各级组织和政府求救二万五
中国是一个几千年“官本位”文化的国家，连走路也要按等级先后排序；又咋会容忍下属超过自己而出名呢。上个世纪不是有句流行的口头语吗：上联是‘领导说你行，你就行；不行也行’。
下联是‘领导说你不行，就不行；行也不行’。横幅是‘不服不行’。
中国是一个‘唯上是从’的国家，上级永远比下属高明；所以在中国成才，必须自己先退一步；站在领导的身后，使自己的知识为领导带来光辉灿烂；这样自己才会有点光明。如果你不把领导放在眼里，自己幻想执着的追求就能成才；那么你将连生存也困难了。
俄国作家萨尔柯夫说过，才能本身并无光泽，只有在运用中才能发出光彩；是这种格言在支撑着每一位想成才的人而不断成功的动力，但如何能保证自己的才能有应用的可能呢；这就是如何适应自己所处的成才环境。环境就是这么残酷无情的，适应者生存；不适应者淘汰。
你说，你连生存的条件都没有了；还能成才吗？朋友，你能说学管理并且按管理理论去做就可以吗，不行；实际很多是不能在书上描述的，而且学管理的不如学专业技术的当官多；是什么，是因为当官的大多是专业技术人员；物以类聚，他只能在他懂的知识范围内去选拔人才。是呀！作为人力资源的环境，我们所看到的太多的是寒心、窝心、恼心、烦心；但是不是每个人也要反思一下，中国几千年的官本位文化；你能一下子改变吗，不能改变环境，那就先改变你自己吧；所以学管理的不如多学点关系学，不然还能咋样？..
学管理不如学人际关系学责任编辑：飞雪 阅读：人次
