支行行长竞聘演讲稿 篇一
尊敬的评委、亲爱的同事们:
大家好!我是XXX支行的候选人XXX,非常荣幸能够站在这个舞台上,向各位展示自己的能力和理念。首先,我要表达我对这次竞聘机会的感激之情,也要感谢各位同事对我的支持和鼓励。
作为一名长期在支行工作的员工,我对支行的运作、发展以及员工的需求和困难都有着深刻的了解。我相信,作为支行行长,我的首要任务就是为员工创造一个良好的工作环境,提供良好的发展机会,使他们能够充分发挥自己的潜力和能力。
首先,我将致力于提升员工的职业能力和素质。我会通过制定培训计划、组织专业技能培训和职业素养提升活动,让员工不断学习和成长。我相信,只有员工具备了足够的知识和技能,才能更好地为客户提供优质的服务,进一步提升支行的竞争力。
其次,我将注重员工的激励和奖励机制。我将建立一套公平、透明、激励的员工激励制度,使员工有动力、有热情地投入到工作中。我相信,只有员工感到自己的努力和付出得到了公平的回报,才能更好地激发他们的工作热情和创造力。
此外,我将注重团队建设和沟通协作。我将倡导开放、包容的工作氛围,鼓励员工之间的沟通和协作。我会组织定期的团队建设活动,增进员工之间的了解和信任,提高团队的凝聚力和战斗力。
最后,我将加强与客户的沟通和互动。我将鼓励员工主动与客户建立联系,了解他们的需求和意见,并及时回应和解决问题。我相信,只有与客户建立良好的关系,才能更好地满足他们的需求,提高客户的满意度。
亲爱的评委、同事们,我相信自己有能力胜任支行行长的职位。我将全力以赴,不辜负大家的期望和信任。如果我有幸当选,我将以实际行动来证明自己的能力和价值,为支行的发展做出更大的贡献。
谢谢大家!
支行行长竞聘演讲稿 篇二
尊敬的评委、亲爱的同事们:
大家好!我是XXX支行的候选人XXX,非常荣幸能够站在这个舞台上,向各位展示自己的能力和理念。首先,我要表达我对这次竞聘机会的感激之情,也要感谢各位同事对我的支持和鼓励。
作为一名长期在支行工作的员工,我对支行的运作、发展以及员工的需求和困难都有着深刻的了解。我相信,作为支行行长,我的首要任务就是为员工创造一个良好的工作环境,提供良好的发展机会,使他们能够充分发挥自己的潜力和能力。
首先,我将致力于提升员工的职业能力和素质。我会通过制定培训计划、组织专业技能培训和职业素养提升活动,让员工不断学习和成长。我相信,只有员工具备了足够的知识和技能,才能更好地为客户提供优质的服务,进一步提升支行的竞争力。
其次,我将注重员工的激励和奖励机制。我将建立一套公平、透明、激励的员工激励制度,使员工有动力、有热情地投入到工作中。我相信,只有员工感到自己的努力和付出得到了公平的回报,才能更好地激发他们的工作热情和创造力。
此外,我将注重团队建设和沟通协作。我将倡导开放、包容的工作氛围,鼓励员工之间的沟通和协作。我会组织定期的团队建设活动,增进员工之间的了解和信任,提高团队的凝聚力和战斗力。
最后,我将加强与客户的沟通和互动。我将鼓励员工主动与客户建立联系,了解他们的需求和意见,并及时回应和解决问题。我相信,只有与客户建立良好的关系,才能更好地满足他们的需求,提高客户的满意度。
亲爱的评委、同事们,我相信自己有能力胜任支行行长的职位。我将全力以赴,不辜负大家的期望和信任。如果我有幸当选,我将以实际行动来证明自己的能力和价值,为支行的发展做出更大的贡献。
谢谢大家!
支行行长竞聘演讲稿 篇三
各位领导、各位同事:
上午好!感激支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我贴合支行行长职务。我现年**岁,中共党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。我的优势:
一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职,积累了较为丰富的实践经验。
二是改革面前有股“闯劲”。我一向把“爱岗敬业、开拓进取”作为自我的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,职责担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮忙,造就了我敢于坚持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的职责心。在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。
三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中,我干过x年的xx,干过x年的xx,无论是在业务学习中,还是在业务管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的.学习精神,不给自我留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。前年,我主动为自我“充电”,考上了湖南财经学院的在职研究生,并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自我在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自我的见解和方法。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自我的位置,尽快进入主角,认真履行责。
一、加强学习。学习的资料主要三方面:
1.是学习金融知识,针对自我不足之处,刻苦钻研,经过自学、函授等方式加强金融基本知识学习,进取研究金融政策,正确把握我国金融改革发展动向,提高自我专业知识水平,把自我培养成真正的银行家;
2.是学习相关知识,金融是特殊行业。凡是经济领域范围的部门知识都要有必须了解,主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等,提高自我综合素质。
3.是学习政治理论,马克思哲学知识,提高自我政治觉悟,政治敏锐性和思想境界。经过学习,不断促进自我政治素质。
二、率先垂范。
“村看村,户看户,群众看干部”。作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都会在职工中产生不一样的影响。所以,要尤其注重自身的修养,以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质,要廉洁自律、勤政为民;要正直诚实,吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样,引导全行员工开拓进取。
三、尊重员工
1.是作职工的贴心人。人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。领导者要从感情上走近员工,经常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心,以促膝交心换得彼此知心,以诚心换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的意见和提议,诚恳理解员工的批评与监督,要让员工觉得在你手下工作有安全感,不会因说真话、提意见而被另眼看待。
2.是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工,及时给予肯定,增强其自信心;对因非主观原因造成失败的员工,不要求全责备,要鼓励,让他感到领导对他的工作是理解和支持的;对确因主观原因使工作受到损失的员工,批评要有节制,重在思想疏导,不能不分场合、对象,采用有损其自尊心的语言和语气,要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。
3.是坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤,反对任人唯亲、拉帮结派;选拔任用于部要看主流,不一叶障目,要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。
各位领导、同志们,上述几点是我对支行工作的思考,只要我能聘上,我会为此卖力。但假如我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司的发展添砖加瓦,进取工作。
支行行长竞聘演讲稿 篇四
各位领导、各位同事:
大家好!
感激支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会。为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我贴合支行行长职务。我现年××岁,中共党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。
我的优势:一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职,积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一向把“爱岗敬业、开辟进取”作为自我的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,职责担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮忙,造就了我敢于坚持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的职责心。我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中,我干过×年的×,干过×年的××,无论是在业务学习中,还是在业务治理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的学习精神,不给自我留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。前年,我主动为自我“充电”,考上了湖南财经学院的在职研究生,并较为系统地学习了银行治理、经济治理、计算机和英语等方面的知识。我感到自我在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在治理和改革中也有自我的见解和方法。
假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自我的位置,尽快进入主角,认真履行责。
一、率先垂范。“村看村,户看户,群众看干部”。作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都会在职工中产生不一样的影响。所以,要尤其注重自身的修养,以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质,要廉洁自律、勤政为民;要正直老实,吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样,引导全行员工开辟进取。
二、“抓大放小”。“抓大”,即抓住全行的中央工作和主要工作,抓住要害问题和主要矛盾,突出重点;“放小”,即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员,充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还能够充实副职工作,锻炼中层干部和普通员工,给他们以施展才华的机会,激发职工的工作创造性。
三、自我激励。在市场经济体制下,自觉地杜绝拜金主义、享乐主义,攀比心态。工作上加大干劲,生活上多些“约束”。随时了解把握职工的思想动态,对先进优秀的员工要树典型、立榜样,扩大影响,激发被表彰者内心的自豪感,从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境,建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,努力改善和提高员工的福利待遇,让员工在自我的工作中有发言权,从而激发员工的主人翁意识和团体归属感。
四、尊重员工的人格。详细做好三个方面:一是作职工的贴心人。人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。领导者要从感情上走近员工,常常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心,以促膝交心换得彼此知心,以诚心换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的意见和提议,诚恳理解员工的.批评与监督,要让员工觉得在你手下工作有安全感,不会因说真话、提意见而被另眼看待。二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工,及时给予肯定,加强其自信心;对因非主观原因造成失败的员工,不要求全责备,要鼓励,让他感到领导对他的工作是理解和支持的;对确因主观原因使工作受到损失的员工,批评要有节制,重在思想疏导,不能不分场合、对象,采用有损其自尊心的语言和语气,要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。三是坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤,反对任人唯亲、拉帮结派;选拔任用于部要看主流,不一叶障目,要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。
五、加强学习.学习的资料主要三方面:一是学习金融知识,针对自我不足之处,刻苦钻研,经过自学、函授等方式加强金融基本知识学习,进取研究金融政策,正确把握我国金融改革发展动向,提高自我专业知识水平,把自我培养成真正的银行家;二是学习相关知识,金融是非凡行业。凡是经济领域范围的部门知识都要有必须了解,主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等,提高自我综合素质。三是学习政治理论,马克思哲学知识,提高自我政治觉悟,政治敏锐性和思想境界。经过学习,不断促进自我政治素质。
各位领导、同志们,上述几点是我对支行工作的思索,只要我能聘上,我会为此卖力。但假如我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司的发展添砖加瓦,进取工作。
多谢。
支行行长竞聘演讲稿 篇五
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:
大家晚上好!我今日竞聘的岗位是xx支行行长。入行21年来,我数次站在那里竞聘新的岗位,迎接新的挑战,担当新的职责,我用自我对工作的热爱,用过硬的业务和管理本事,去不断的丰富自我。
下头我将从三个方面介绍我对xx支行工作的一点研究。
一、树立信心,克服困难,挑战自我
今日我敢于站在那里参与竞聘,我想是源于xx分行近年来业务快速发展给我的信心,是源于全行员工团结一致一心谋发展的信任,是源于挑战困难体现价值完善自我的信念。也许xx支行的发展历程不必须会一帆风顺,在发展的道路上会有许多困难等待我们,但无论有多大的困难,我相信有xx支行员工的不懈努力,有全行干部、员工的鼎立支持,我有信心、有永不放弃的信念,带领支行全体员工,去战胜困难,取得胜利。
二、细分市场,找准目标,转型发展
xx片区作为xx市一个已成熟的商业、住宅区,有广阔的市场,同时在那里金融机构林立,竞争激烈,谁也不会轻易把市场让出来。未来xx支行如何发展呢?我想出路仅有一条:就是在竞争求生存,在竞争中求发展。要在竞争中求生存、求发展首先就要重视和做好市场调研工作,做到知己知彼、心中有数,明确工作的重点和方向。针对xx区域批发、娱乐、餐饮、酒店、房地产较多的情景,我将细分市场,针对不一样行业、不一样客户制定不一样的营销方案,以客户为中心,加强对外营销,做好客户的长期跟进工作。在做好对外营销的同时,我将加强厅堂营销工作,将柜台人员从“服务员”转变为“销售员”,经过一句话营销,将潜力客户推荐给客户经理,进一步挖掘客户潜力,建立产品营销链,不断地扩大客户资源。今后xx支行将把公司与个金齐头并进作为业务发展的方向,贯彻以公司业务带动个金业务,以个金业务支持公司业务发展的指导思想,在工作中坚持“超前谋划、超前安排、超前行动”的工作方针,用心做事,认真做人,带领xx支行全体员工努力完成二级分行下达的各项任务指标。
三、挖掘人才,培养人才,使用人才
一个网点业务发展和内控管理的好不好,关键在员工的管理和使用合不合理。我始终认为:每个员工都有才能,只可是才能有大有小、有高有低、有专有全之分而已。在人才使用上我将尊重员工的兴趣和职业生涯规划,结合xx支行的岗位设置,从管理序列、专业序列制定支行中长期的、渐进的人才培养计划,经过支行内部的轮岗、培训、代职等方式加强对员工本事的培养,鼓励和督促员工加强自我学习、自我提高,经过支行的业绩考核和业务考评两方面综合培养、选拔和使用人才,实现人才在xx支行内部的合理流动。
以上就是我对xx支行各项工作的一点不成熟的思考,我想贯穿我工作的中心思想仅有一个:锐意进取,不断创新。墨守成规永远不能在业务发展和内控管理上成为者,我期待xx支行在分行党委的正确领导下,在各机构、部门的大力支持下,在支行全体员工的共同努力下,相信xx支行必须能创造出业务发展和内控管理新的标杆。
支行行长竞聘演讲稿 篇六
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:
大家晚上好!我今日竞聘的岗位是**支行行长。入行21年来,我数次站在那里竞聘新的岗位,迎接新的挑战,担当新的职责,我用自我对工作的活力和热爱,用过硬的`业务和管理本事,去不断的丰富自我。
下头我将从三个方面介绍我对**支行工作的一点研究。
第一、树立信心,克服困难,挑战自我
今日我敢于站在那里参与竞聘,我想是源于**分行近年来业务快速发展给我的信心,是源于全行员工团结一致一心谋发展的信任,是源于挑战困难体现价值完善自我的信念。也许**支行的发展历程不必须会一帆风顺,在发展的道路上会有许多困难等待我们,但无论有多大的困难,我相信有**支行员工的不懈努力,有全行干部、员工的鼎立支持,我有信心、有永不放弃的信念,带领支行全体员工,去战胜困难,取得胜利。
第二、细分市场,找准目标,转型发展
**片区作为**市一个已成熟的商业、住宅区,有广阔的市场,同时在那里金融机构林立,竞争激烈,谁也不会轻易把市场让出来。未来**支行如何发展呢?我想出路仅有一条:就是在竞争求生存,在竞争中求发展。要在竞争中求生存、求发展首先就要重视和做好市场调研工作,做到知己知彼、心中有数,明确工作的重点和方向。针对**区域批发、娱乐、餐饮、酒店、房地产较多的情景,我将细分市场,针对不一样行业、不一样客户制定不一样的营销方案,以客户为中心,加强对外营销,做好客户的长期跟进工作。在做好对外营销的同时,我将加强厅堂营销工作,将柜台人员从“服务员”转变为“销售员”,经过一句话营销,将潜力客户推荐给客户经理,进一步挖掘客户潜力,建立产品营销链,不断地扩大客户资源。今后**支行将把公司与个金齐头并进作为业务发展的方向,贯彻以公司业务带动个金业务,以个金业务支持公司业务发展的指导思想,在工作中坚持“超前谋划、超前安排、超前行动”的工作方针,用心做事,认真做人,带领**支行全体员工努力完成二级分行下达的各项任务指标。
第三、挖掘人才,培养人才,使用人才
一个网点业务发展和内控管理的好不好,关键在员工的管理和使用合不合理。我始终认为:每个员工都有才能,只可是才能有大有小、有高有低、有专有全之分而已。在人才使用上我将尊重员工的兴趣和职业生涯规划,结合**支行的岗位设置,从管理序列、专业序列制定支行中长期的、渐进的人才培养计划,经过支行内部的轮岗、培训、代职等方式加强对员工本事的培养,鼓励和督促员工加强自我学习、自我提高,经过支行的业绩考核和业务考评两方面综合培养、选拔和使用人才,实现人才在**支行内部的合理流动。
以上就是我对**支行各项工作的一点不成熟的思考,我想贯穿我工作的中心思想仅有一个:锐意进取,不断创新。墨守成规永远不能在业务发展和内控管理上成为领先者,我期待**支行在分行党委的正确领导下,在各机构、部门的大力支持下,在支行全体员工的共同努力下,相信**支行必须能创造出业务发展和内控管理新的标杆。