染雾安全生产的培训总结讲话 篇一
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够在这里给大家做关于安全生产的培训总结讲话。首先，我要感谢各位对安全生产工作的高度重视和支持，也要感谢各位在过去的培训中给予我的宝贵意见和建议。
在过去的培训中，我们深入学习了相关法律法规和政策文件，了解了安全生产的基本知识和技能，提高了安全意识和安全素质。通过培训，我们明确了安全生产的重要性和紧迫性，认识到安全生产事关每个人的生命安全和身体健康，关乎企业的发展和社会的稳定。
在培训过程中，我们不仅学到了理论知识，还进行了实际操作和模拟演练。这些实践活动不仅加深了我们对安全生产的理解，更提高了我们的应变能力和处置能力。同时，培训还给我们提供了一个互相学习和交流的机会，使我们能够借鉴他人的经验和教训，共同提高安全管理水平。
通过培训，我们也意识到安全生产是一个系统工程，需要全员参与和共同努力。每个人都有责任和义务做好自己的工作，遵守安全操作规程，严格执行安全措施，发现和排除安全隐患，确保自己和他人的安全。同时，企业领导要加强对安全生产工作的领导和管理，建立健全安全生产责任制，营造安全文化氛围。
最后，我想强调一点，安全生产是一项持久的任务，需要我们始终保持警惕和高度的责任心，不能有丝毫懈怠。我们要将培训中学到的知识和技能转化为行动，将安全生产的要求贯彻到日常工作中，切实做到安全第一，预防为主，维护企业的可持续发展。
谢谢大家！让我们携起手来，共同努力，为实现企业的安全目标而奋斗！
安全生产的培训总结讲话 篇二
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！非常荣幸能够在这里给大家做关于安全生产的培训总结讲话。首先，我要感谢各位对安全生产工作的高度重视和支持，也要感谢各位在过去的培训中给予我的宝贵意见和建议。
在过去的培训中，我们深入学习了相关法律法规和政策文件，了解了安全生产的基本知识和技能，提高了安全意识和安全素质。通过培训，我们明确了安全生产的重要性和紧迫性，认识到安全生产事关每个人的生命安全和身体健康，关乎企业的发展和社会的稳定。
在培训过程中，我们不仅学到了理论知识，还进行了实际操作和模拟演练。这些实践活动不仅加深了我们对安全生产的理解，更提高了我们的应变能力和处置能力。同时，培训还给我们提供了一个互相学习和交流的机会，使我们能够借鉴他人的经验和教训，共同提高安全管理水平。
通过培训，我们也意识到安全生产是一个系统工程，需要全员参与和共同努力。每个人都有责任和义务做好自己的工作，遵守安全操作规程，严格执行安全措施，发现和排除安全隐患，确保自己和他人的安全。同时，企业领导要加强对安全生产工作的领导和管理，建立健全安全生产责任制，营造安全文化氛围。
最后，我想强调一点，安全生产是一项持久的任务，需要我们始终保持警惕和高度的责任心，不能有丝毫懈怠。我们要将培训中学到的知识和技能转化为行动，将安全生产的要求贯彻到日常工作中，切实做到安全第一，预防为主，维护企业的可持续发展。
谢谢大家！让我们携起手来，共同努力，为实现企业的安全目标而奋斗！
安全生产的培训总结讲话 篇三
安全生产的培训总结讲话2017
同志们：
今天，我们召开全市安全生产培训教育工作会议。召开这样的专题会议，近年来还是第一次。这有两个背景：一是去年11月21日，国务院安委会出台了《关于进一步加强安全生产培训工作的决定》，学习宣传、贯彻落实《决定》精神，是摆在我们面前一项重要任务。二是安全生产教育培训已经成为不少企业安全生产管理的短腿和薄弱环节，培训教育不到位已经成为诱发生产安全事故重要的因素。我们必须有针对性地采取得力措施，把这条短腿拉长，把这一薄弱环节夯实。希望通过今天的会议，进一步掀起学习贯彻国务院安委会《决定》的热潮，促进全市上下高度重视安全生产培训教育工作，加强企业安全管理，提升职工安全素质，为保障安全生产、防控各类事故奠定坚实的基础。马上郭常委还将作重要讲话，我们一定要认真落实好。
大家知道，去年11月21日，国务院安委会出台了《关于进一步加强安全培训工作的决定》。《决定》是国务院安委会第一次以“决定”的形式发布的规范性文件，也是学习贯彻党的十八大精神、大力实施安全发展战略的具体体现。《决定》共分7个部分、27条，架构严谨、内容丰富、规定具体、措施有力。《决定》进一步明确了现阶段安全培训工作的总体思路和工作目标，提出了新形势下进一步加强安全培训工作的一系列政策措施。《决定》坚持以科学发展观为统领，通篇贯穿着“以人为本、关注民生”的执政理念，贯穿着“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对于强化企业安全生产基础建设、遏制生产安全事故发生，实施“人才强安”战略，开创安全培训工作的新局面，具有十分重要的意义，是指导“十二五”及今后相当一个时期全国安全培训工作的纲领性文件。《决定》的全文，《中国安全生产报》、《江苏安全生产杂志》等报刊都登载过，网上也会很容易地查到，大家不但要原原本本地学习，而且要领会精神实质，指导工作开展。
长期以来，各级党委、政府，以及相关部门都十分重视企业的安全培训工作，加强安全培训教育更是企业的自觉行动。就我市而言，还有着比较好的传统。尤其是在计划经济时期，市里有专门的职工培训学校，一般企业都有一套培训计划，一班培训人马，一笔培训经费，上了规模的企业，还有专门的培训制度，专门的培训机构，专门的培训教员。虽然不是单一的安全培训，但是安全生产的培训教育是其重要的内容，居于突出的位置。进入发展社会主义市场经济的新时期，特别是“十一五”以来，企业安全培训不断走向法制化、规范化轨道。粗略统计就可以发现，《安全生产法》等20余部法规对安全培训作出规定，国家安监总局出台了4部部门规章、42个规范性文件、104个培训大纲和考核标准，实施了全员培训、持证上岗、从业人员准入、培训机构准入、教考分离、经费保障、责任追究7项法律制度。我市也先后出台了《关于进一步加强安全培训工作的实施意见》，建立了安全培训联席会议制度，正常开展持证上岗等专项检查，安全培训工作正在有序有力有效地开展。全市安全生产形势持续稳定，很大程度归功于企业对安全培训工作的重视。
然而，我们也必须清醒地看到，尽管我市安全培训工作总体情况良好，但是存在的问题也十分突出。从全市面上来看，表现为“四个不够”，即：思想认识不够靠实，企业责任不够落实，培训基础不够坚实，培训效果不够厚实。从企业来看，表现为“四个让位”，一是安全培训让位于生产经营。大多数企业不能合理安排生产班次，给安全培训留有足够的时间和空间。不少企业职工一招进来，不经过必要的培训就仓促上岗，平时的正常培训更是无法落实。二是安全培训让位于企业效益。相当一部分企业在安全培训上惜工惜本，不算大帐，只算小帐，总以为职工流动性强，在安全培训上投入划不来，殊不知“磨刀不误切菜工”，“欲速则不达”。三是安全培训让位于建设速度。不少企业把主要精力放在项目建设上，一味地追求尽快建成投产，而把职工的安全培训撂在一边，职工的安全培训滞后于项目的建设速度，导致项目投产后生产安全事故频发。四是安全培训让位于规模扩张。企业追求规模扩张本无可厚非。但是，企业规模扩大必须以职工的素质为支撑。如果不重视职工的安全培训，不仅不能有效地扩张规模，反而会制约企业的健康发展。有的企业已经品尝到这方面的苦果。分析产生这些问题的原因，主要还是安全培训的法律意识淡薄，企业安全发展的目光短浅，对人的生命缺乏应有的敬畏。
当前，我市正处于加快发展时期。企业数量不断增加，企业规模不断扩张，企业职工不断增多。所有这些，都对企业的安全管理带来了新的挑战，也对企业安全培训工作提出了新的要求。重视安全生产培训教育不是一句空话，必须增强“三个意识”，坚持“三个原则”，突出“三项内容”，创新“三个方法”，强化“三个保证”。
所谓增强“三个意识”，主要是就对安全培训的认识而言。一是培训不到位，是重大的安全隐患的意识。各类生产安全事故种类虽然不同，但都有一个共同的现象，就是事故发生，要么是职工对安全知识漠然不知，要么就是明知故犯。漠然不知，就是安全意识淡薄，安全知识缺乏，安全技能不足;明知故犯，就是没有养成良好的安全防范习惯，蛮干莽干。漠然不知也好，明知故犯也好，根子都通在安全培训教育不够上。“愚者用鲜血总结教训，智者用经验避免鲜血”。我们只有把培训不到位作为重大的安全隐患切实加以整改，才能有效杜绝事故的发生。市安委会决定，从9月20日至11月20日在全市开展“安全培训不到位是重大安全隐患”主题教育活动，旨在认真贯彻落实国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》精神，狠抓企业“三项”岗位人员持证上岗情况的自查自纠;组织开展以班组长、农民工为重点的从业人员的全员安全培训;扎实推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化;努力营造“人人懂安全”、“人人讲安全”、“人人要安全”的舆论环境和社会氛围。活动的通知已在今天的会上印发。请大家按照通知要求，精心组织。二是培训是给职工最大的福利的意识。应该说，现在的企业都注重改善职工待遇，都愿意给职工以最大的福利。但是再好的福利也不能代替企业的安全培训，更不能把应该用于安全培训的经费作为福利一发了之。道理很简单，工资再高，福利再好，都比不上人的生命重要。把职工安全培训工作搞好了，才是对职工最大的负责，也是对企业最好的负责。三是培训是企业负责人最大的责任的意识。国务院安委会《决定》要求，企业要健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系。安全培训搞得好不好，取决于企业的负责人，尤其是主要负责人;企业负责人要履行安全生产责任，首先必须履行好安全培训的责任。只有企业负责人，特别是主要负责人重视培训，舍得培训，持久培训，企业安全培训工作才会真正得以加强，企业安全培训工作的整体水平才会真正得以提高。
所谓坚持“三个原则”，主要是就安全培训需要把握的基本要求而言的。一是依法培训的原则。就是按照法律法规的要求开展培训。《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》对安全培训工作都有明确的要求，要力求做到法律规定的.培训人员要到位，法律规定的培训内容要全面，法律规定的责任要履行。二是按需施教的原则。就是培训要从企业科学发展安全发展的需要出发，要从保护职工身心健康和生命安全的需要出发，要从维护社会和谐稳定的需要出发，企业需要什么培训什么，员工缺乏什么培训什么，上级要求什么培训什么。三是因人而异的原则。培训教育不是千篇一律的。要根据职工不同的岗位培训，不同的文化程度培训，不同的年龄来培训。比如，新工人有新工人的特色，农民工有农民的特征，特种岗位有特种岗位的特点。只有抓住这些特色、特征、特点，有针对性地进行培训，才能有的放矢，事半功倍。
所谓突出“三项内容”，主要是就培训什么内容而言的。关于安全培训的内容，《生产经营单位安全培训规定》规定得非常具体。当前，一是增强安全意识方面的内容。安全意识强不强，对于防范生产安全事故的发生意义重大。现在的普遍现象是，职工的安全意识不强。到企业检查，随处可以发现职工连基本的安全意识都没有，比如，不系安全带，不戴安全帽，不穿安全服，我们常常“斥”之为“不怕死”。其实，他们哪里是不怕死，“明知虎吃人，偏往虎口送”的人并不多见，往往是“无知者无畏”。我们就是要通过安全培训，使他们珍惜生命，爱惜生命。二是充实安全知识方面的内容。两千年前的荀子说：“一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。”意思是说，第一种办法是在事情没有发生之前就预设警戒，防患于未然，这叫预防;第二种办法是在事情或者征兆刚出现就及时采取措施加以制止，防微杜渐，防止事态扩大，这叫补救;第三种办法是在事情发生后再行责罚教育，这叫惩戒。荀子列出了三种方法后认为，预防为上策，补救属中策，惩戒是下策。就事故防范来说，预防的前提，则是充实安全知识。导致安全事故发生的原因，无非是物的不安全状态，人的不安全行为，管理上的缺陷和漏洞。而这些，都与人的因素，特别是人安全知识缺乏密切相关。因此，必须把安全知识
所谓创新“三个方法”，主要是就采用什么培训方法而言的。培训方法要遵循人的认知规律，同时还要适应安全培训的规律。一要创新传统的培训方法。长期以来，我们形成了一整套行之有效的培训方法，比如，以会代训，专题讲座;比如跟班实习;再比如师傅带徒弟。尤其师傅带徒弟，实践证明是最为有效的安全培训的方法。在新的形势下，应该始终坚持，并发扬光大。二是创新现代的培训方法。要将电脑模拟培训、现场实践培训、电子电化培训等现代培训教育手段有机运用到安全生产培训教育上来，与时俱进，不断优化。三是创新符合企业自身实际的培训方法。各个企业有各个企业的特点，不同企业有不同企业的实际，职工的情况也千差万别。因此，企业要积极探索，大胆实践，努力形成适合自身发展的培训方法。劲力化肥、森威精锻、正大丰海等企业安全培训走在了全市的前列。他们的经验值得学习借鉴。
所谓强化“三个保证”，主要是就保证安全培训效果而言的。一是要强化制度保证。要建立完善并严格落实高危企业从业人员准入制度、“三项岗位”人员持证上岗制度、企业员工先培训后上岗制度、师傅带徒弟制度、安全生产日常培训教育等制度。要安排组织“三项岗位”人员及时参加上级部门组织的法定培训，严格做到应培尽培并持证上岗，定期参加复审培训，保证证件始终有效;要针对新入职、久假复工员工开展“三级”安全教育;要结合企业新工艺、新技术、新材料、新设备的使用开展专门性的安全培训教育;要在特殊季节、特殊时段开展针对性的培训教育。二是强化师资保证。搞培训离不开老师。要充分发挥企业技术人员和安全管理人员在安全培训中的作用。还可以通过培养师资、引进师资、聘请师资等途径，着力解决企业培训老师不足的问题。同时，可以委托相关的培训机构进行培训。我们安监部门也愿意为大家提供这方面的服务。三是强化投入保证。安全培训要舍得投入时间，舍得投入人力，还要舍得投入必要的经费。那种认为安全培训会占用生产经营时间、安全培训会浪费财物、安全培训会为他人作嫁衣等模糊认识必须澄清，真正做到“宁可花时搞培训，不能费时忙事故”、“宁可花钱买笑声，不能赔钱听哭声”。
关于安全培训，特别是企业的安全培训，我就讲这些。谢谢大家!
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