染雾教师专业发展的几点思考 篇一
教师是社会的培养者，他们肩负着培养未来一代的重任。因此，教师的专业发展至关重要。在这篇文章中，我将探讨教师专业发展的几个关键点。
首先，教师需要不断更新和拓展自己的知识。教育领域的知识在不断更新，新的教学方法和理论层出不穷。作为教师，我们不能停滞不前，而是要主动学习和了解最新的教育理念和方法。这可以通过参加专业培训、研讨会和阅读专业书籍来实现。只有不断学习和更新自己的知识，教师才能更好地适应教育的发展和变化。
其次，教师需要不断提升自己的教育技能。教育技能是教师工作中非常重要的一部分。一个优秀的教师应该具备良好的授课技巧、教学方法和评估能力。为了提升教育技能，教师可以参加教师培训课程和教育研讨会，与其他教师交流经验并从中学习。此外，教师还可以通过观察其他教师的课堂和反思自己的教学实践来改进自己的教育技能。
第三，教师需要积极参与学校和社区的专业发展活动。学校和社区通常会组织一些专业发展活动，例如教师研讨会、教学观摩、教学案例分享等。这些活动为教师提供了一个学习和交流的平台，可以帮助教师提高自己的教学水平。教师应该积极参与这些活动，并与其他教师分享自己的经验和教学方法。通过与其他教师的交流和合作，教师可以不断改进自己的教学实践，提高自己的教育水平。
最后，教师还需要进行自我反思和评估。教育是一个反思性的工作，教师应该经常反思自己的教学实践，并进行自我评估。教师可以通过观察学生的学习情况和反馈，评估自己的教学效果，并找出改进的方法。此外，教师还可以请同事或专业人士对自己的教学进行评估，从中得到宝贵的建议和反馈。通过自我反思和评估，教师可以不断改进自己的教学方法，提高自己的教育水平。
综上所述，教师专业发展是一个持续不断的过程。教师应该不断更新自己的知识，提升自己的教育技能，积极参与学校和社区的专业发展活动，并进行自我反思和评估。只有这样，教师才能不断提高自己的教育水平，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
教师专业发展的几点思考 篇二
教师是社会的灵魂工程师，他们肩负着培养未来一代的重任。为了更好地履行这一职责，教师的专业发展至关重要。在这篇文章中，我将探讨教师专业发展的几个关键点。
首先，教师需要保持学习的热情和求知欲。教师的知识水平和教育素养直接影响着他们的教学效果。因此，教师应该积极参加各种学习机会，不断更新自己的知识和教学技能。教师可以通过参加培训班、研讨会和学术交流活动来拓宽自己的知识面，并从中学习到最新的教育理论和实践经验。此外，教师还可以阅读专业书籍和期刊，关注教育研究的最新成果，以提高自己的教育素养。
其次，教师需要不断提升自己的教学能力。优秀的教师应该具备良好的教学技巧和方法。为了提升教学能力，教师可以参加教师培训课程，学习先进的教学方法和策略。此外，教师还可以观摩其他教师的课堂，借鉴他们的教学经验和方法。通过不断学习和实践，教师可以不断改进自己的教学实践，提高自己的教学能力。
第三，教师需要与同行进行交流和合作。教育是一个团队工作，教师应该与同行进行交流和合作，共同提高教育水平。教师可以参加教师研讨会和教学观摩活动，与其他教师分享自己的教学经验和方法。此外，教师还可以参与学校的教研活动，与同事一起研究和探讨教育问题，共同解决教学难题。通过与同行的交流和合作，教师可以互相学习和成长，提高自己的教育水平。
最后，教师需要进行自我反思和评估。教育是一个反思性的工作，教师应该经常反思自己的教学实践，并进行自我评估。教师可以通过观察学生的学习情况和反馈，评估自己的教学效果，并找出改进的方法。此外，教师还可以请同事或专业人士对自己的教学进行评估，从中得到宝贵的建议和反馈。通过自我反思和评估，教师可以不断改进自己的教学方法，提高自己的教育水平。
综上所述，教师专业发展是一个不断学习和成长的过程。教师应该保持学习的热情和求知欲，提升自己的教学能力，与同行进行交流和合作，并进行自我反思和评估。只有这样，教师才能不断提高自己的教育水平，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
教师专业发展的几点思考 篇三
关于教师专业发展的几点思考
【摘要】基础教育课程改革以来，各地普遍重视教师专业发展的问题，并且聘请知名专家举办形式多样的教师培训活动。但教师专业发展具有很强的主体性色彩，在专家引领的同时需要激发教师自我发展的主动性和自觉性，才能真正实现教师的专业发展。本文认为，在引入专家培训促进教师发展时应注意培训方式及内容的设计，做到理论与实践的结合，提高培训的有效性；专家的引领并不能解决所有问题，教师必须对专家的理论结合自己的实践进行独立思考；教师在实施教学活动之后应该进行反思，以达到教学创新预期。
关键词： 教师培训 专业发展 自我反思
在基础教育深化实施素质教育推进课程改革的过程中，教师专业发展的命题越来越得到各级教育行政部门的重视。负责教师教育的机构也在千方百计加强教师培训促进教师适应课程改革、适应素质教育实施的能力。在实践中，我们发现更多的地方和单位采取了聘请专家进行专题培训的形式，虽收到了一定的成效，但并非十全十美。教师专业发展具有强烈的主体性色彩，不仅仅是规章制度和要求就能凑效，尚有许多其自身发展的内在机理问题需要研究和解决。
一、影响基层教师专业发展的因素分析
时代在进步，社会在发展。作为长期工作在教学一线的基层教师，需要不断学习促进自身专业发展，才能跟上教育教学改革的步伐，适应素质教育的要求。但是，从广大中小学教师特别是农村中小学教师目前在专业发展方面的实际实际看，仍存在诸多问题，影响了发展。通过调研，我们发现影响教师专业发展的因素主要有以下四个方面：
第一，教师外出交流的机会少。由于受经费等因素的限制，大部分教师很难走出校门，走出本地区去学习，特别是农村学校的教师，有的教师从教二十余年还从没有参加过县里组织的教学研讨会，更不用说到外地学习取经了。教师长年囿于学校的小天地中，难以撼动自己多年来形成的教学模式，对实施教学改革缺乏外围信息的支撑，难免会出现夜郎自大的现象，更有闭门造车之嫌。
第二，教学压力大，学习时间受限。在与教师们座谈中，我们了解到学校主人制度中学生的考试成绩占毕生相当大，教师们感到教学压力很大，总担心学生成绩上不去，担心被平行班比下去。所以，教师的主要精力用于千方百计抓考试成绩，越抓越死，学生学习成绩反而进步不大，越是进步不大，教师抓得越紧——这样形成了一个“恶性”的循环，通过教师专业发展促进教学改革从而促进教学效益提高的途径便被弃置，影响了教师自我专业发展的动力。
第三，组织有限的培训活动，难以满足教师发展的需要。在一定区域范围内每年都有地市级培训、县区级培训若干次，但是仍然无法满足教师发展的需要。一方面层次越高的培训，受训的面也就越窄；一方面培训的内容并不连贯，培训效果受到影响。这样对于教师专业发展所起的推动作用是暂时的而不能持久，是零星的而不能系统化。教师专业发展除专业引领外，更需要系统的培训来支持。
第四，对专业发展的认识不够。与专业发展给教师带来的提高是综合性的，对教育教学改革的促进虽是持久的但也并非立竿见影，不如教师紧抓一阵来得效益高，因此许多教师认为专业发展提高的是自身，对学生的影响已经次之，对专业学习与发展显得热情不足。譬如要求教师进行课题研究，教师们就觉得很累，并且对于学生成绩的提高成效慢。这就好比翻越山头一样，大家习惯了从山上的羊肠小道走，年复一年，不觉得累，也不觉得繁琐，但要让他们打一条隧道，可能一年两年完不成任务，效益一时难以显现，大家就不愿去做。因此，教师在专业发展上的认识不足，影响了其主动发展的积极性。
从以上几种因素的分析来看，前三条基本上属于外部因素，而第四条恰恰是影响教师专业发展的根本原因。教师自身的需要是其实现专业发展的内在动力，只有使教师认识到位，才能更好更快地促进教师队伍整体素质的大提高，大飞跃。
二、设计专家引领模式，促进教师理论提升
在教师专业发展的过程中，专家的引领是必要的也是不可或缺的一环。没有专家的引领，没有先进理论的指导和带动，一线教师则难以突破多年教学经验累筑起来的藩篱，专业发展的预期往往落空。但是，我们必须要弄清楚的一点是专家的理论引领并不能解决教师的所有实践问题，至少是不能圆满地解决所有问题。因此，我们必须在弄清楚专家引领的作用的前提下，认真设计专家引领的模式，让一线教师能够获得最大的帮助。
当前活跃在教师培训领域中的许多专家对基础教育改革的理论研究与探索很深入，但由于职业的缘故多远离基础教育教学一线，因此理论造诣往往高于对实践的理解。因此，引入专家培训的作用主要在于两个方面：一是开阔一线教师的理论视野，使一线教师能够及时地了解到当前教育理论前沿的基本情况，强化教师的理论素养，使其把握教育教学改革的基本方向，在进行教育教学研究与改革的实践中不至于走偏方向；二是通过这些走南闯北的专家让教师了解全国各地教学改革的最新成果，从面对自身所进行的教育教学改革的基本情况有一个比较合理的评价，从而使教师知道自己的优势和不足，明确自己目前需要研究和突破的关键问题。
基于上述专家引领的两个方面的重要作用，我们在设计教师集中培训方案时需要注意以下几个问题：
一是专家队伍的阵容要有层次性。每次培训纯理论层面的专家培训要占整体内容的四分之一左右，理论与实践结合的较好找培训内容应设计为二分之一，实践探索方面的内容占四分之一左右。这样就能够使教师既能很好的消化理论，真正达到引领的目的，同时实践探索的案例又能给教师的实践创造提供一个基本的蓝本，使教师在这个蓝本的启发下进一步拓展创造的空间，达到培训促进教师理论提升和专业发展的效果。
二是要了解教师的需要。在组织培训前要进行充分的调研，了解一线教师专业发展中急需解决又带有普遍性的问题，这样能够增强教师培训的针对性，提高教师培训的有效性。
三是培训主题要明确。每一次集中培训都要有一个明确的主题，围绕主题确定培训的基本内容和
三、引导教师独立思考，促进教师实践能力
许多教师把从事教育教学工作当作职业生涯，而非专业生涯，因此其教育教学工作往往被“降低为机械的习惯，降低为虚伪的、半心半意的例行公事”。①而要实现教师专业发展，就要首先改变这种职业观念，进一步“将给自己的职业生涯增添探索的、发现的快乐，使自己的生命和才智在为事业奉献的过程中不断获得更新和发展”。②实际上，在这些教师中并非是大多数人一开始就出现了职业模式化倦怠，而是因为他们缺少引领，缺少独立的思考，缺少思考和研究的方法，才导致他们的教学成为“职业”而不是“事业”，成为“工作”而不是“艺术”。因此，我们在探索教师专业发展道路的问题，绝不能忽视教师是实现其专业发展的主体，必须调协其自身的主观能动性。也就是说，我们实施对其不断引领的同时，要引导和鼓励教师不唯上，不唯专家，要对教育教学更多地进行独立的思考，在思考中发现教育教学的乐趣和终极价值。
一是教师必须要学会理论思考。任何一种理论无论如何自圆其说，都与教师个人的教学实践存在距离，只有老师消化了理论的精髓并渗透到实践中去，才能说是理论与实践得到了较好的结合。但是，对于专家的前沿性理论，教师不是亦步亦趋地照搬，而是在理解的基础上不断在实践中进行实验与探索——这就需要教师在学习、接受的同时必须加上自主地独立的思考，从自己所理解的透彻的那一点入手，指导自己的实践。另外，并非所有的理论都是完善的，没有一丝缺陷的，如果教师能够通过自己的思考，在实践探索中发现理论的缺陷并进行了弥补，我们才能说这就是真正意义上的教师专业发展。做到了这一点，教师自身也就从职业教师变成了具有“专业发展”能力的教师。
二是要对教材与教学环节作独立思考。教材是教学的辅助性材料，特别是新课改以来教材的'地位已经从教学的“圣经”转变为教学的一种基本资源，仅是老师教学，学生学习的一种参考样本。因此，要使教学改革取得重大的突破，还需要在熟悉教材的基础上，首先从对教材的崇拜中走出来，从研究者、使用者的角度来审视教材，取舍和改造教学内容。另外，许多教师都观摩了许多名师的课堂教学，我认为一个能够实现自我专业发展的教师最重要的不是模仿其教学过程，而是要揣摩其所以然，把握隐藏在其教学行为背后的理论精髓，才能指导自己的教学实践。但是，没有对别人课堂教学环节设计、教学具体行为的独立地批判性思索，是难以达到促进专业发展的目的的。
四、经常性地进行总结反思，促进教学创新
学习他人的经验是一个方面，还有更重要的一个方面就是要经常性的对自己的教学设计、教学过程和具体地教学行为进行总结反思，才能真正发现自身的优势和不足，才能为自己的专业发展找到新的发展点和突破点。
首先，要充分认识自我总结反思的重要性。“只有那些善于施行‘自我更新’取向专业发展、具有较强自我专业发展意识的教师才会较多地关注自己的专业发展”，其最重要的价值和意义莫过于“可提高教师对自我专业发展的反省认知，或者说教师专业发展反思意识与能力”。③从教育评价学的角度来看，能够及时反思和总结自身存在的问题，是很重要的一种评价方式，也是一种成效显著的评价活动，因为这种反思直接来源于自身的批判性思考，所掌握的进行评价所需要的信息是任何一种他评的方式所不能与之相提并论的。如果是为了自身的专业发展，而不是为了教师间那种与个人利益密切相关的横向评比，我们不用担心这种自评会有虚假的成份存在，他们的反思和自评没有任何功利，除自身发展之外。
其次，要从过程性和阶段性两个方面进行反思。教育评价学认为，评价的类型主要有形成（过程）性评价和总结性评价（对过程或某个阶段的总体评价）两大类④。这两种评价所承担的功能不同，一种是在过程中及时对自己的发展进程进行矫正和完善，一种是分阶段进行总结，集中把握一个阶段的发展情况。反思属于评价的范畴，是自我评价的重要方式和方法。教师对自身进行过程性反思，可以及时发现自己教学实践中的问题，并及时改进，促进教学进程趋向更加完善，从而实现教师平时的量变式发展和进步。总结性反思可以以半学期或半学年进行一次，着力对自己在过程中的所思所想、所感所悟、所作所为进行综合考察，得出发展的经验，集中认识存在的问题和不足，为下一步的发展找到突破口，从而实现专业发展的新飞跃。
教师专业发展的目的不是为了自身评职称，也不是为了在短期内取得更高一些教学分数，而是实现教学实践活动的创新，实现教育的整体创新，使之更加符合素质教育的要求，符合教育为日益发展的国家和社会培养和提供更多有用人才的要求——这应当是教师专业发展的一个高层次目标。因此，研究和促进教师专业发展应该是教育面临的一个长期的重要的而且是直接关系到我们的教育事业能否取得成功的一项重要课题。
（本文发表于《基础教育课程》２００８年第４期。
①[德]奥伊肯著，万以译：《生活的意义与价值》，上海译文出版社，2005。
②叶澜主编：《新编教育学教程》，华东师范大学出版社，1991。
③叶澜、白益民、王枬、陶志琼：《教师角色与教师发展新探》，教育科学出版社，2004。④陈玉琨：《教育评价学》，人民教育出版社，1999。
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