染雾人力资源管理论文参考文献 篇一
在人力资源管理领域，有许多重要的研究文献可以为研究者提供有价值的参考。以下是一些具有代表性的人力资源管理论文参考文献，以供研究者参考。
1. Pfeffer, J., & Veiga, J. F. (1999). Putting people first for organizational success. Academy of Management Perspectives, 13(2), 37-48.
该论文探讨了将员工置于组织成功的首位对于人力资源管理的重要性。作者认为，通过关注员工的需求和福利，组织可以获得更高的绩效和竞争优势。
2. Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.
该研究分析了人力资源管理实践对员工离职率、生产力和企业财务绩效的影响。研究结果表明，有效的人力资源管理实践与较低的员工离职率、更高的生产力和更好的财务绩效之间存在正向关联。
3. Guest, D. E. (2017). Human resource management and performance: still searching for some answers. Human Resource Management Journal, 27(1), 22-40.
该论文回顾了过去几十年来关于人力资源管理与绩效之间关系的研究。作者认为，尽管已经有大量的研究，但仍然需要进一步的探索和理解人力资源管理对绩效的影响。
4. Wright, P. M., Dunford, B. B., & Snell, S. A. (2001). Human resources and the resource based view of the firm. Journal of Management, 27(6), 701-721.
该研究基于资源基础视角，探讨了人力资源管理对组织绩效的重要性。研究结果表明，通过有效的人力资源管理，组织可以利用其人力资本来获得竞争优势。
5. Boxall, P., & Purcell, J. (2011). Strategy and human resource management. Palgrave Macmillan.
这本书探讨了战略与人力资源管理之间的关系。作者提出，人力资源管理应与组织的战略目标相一致，并为实现这些目标提供支持。
以上是一些具有代表性的人力资源管理论文参考文献，研究者可以根据自己的研究兴趣和课题选择合适的文献进行参考和引用。
人力资源管理论文参考文献 篇二
人力资源管理是组织成功的关键因素之一，许多研究文献对于人力资源管理的理论和实践提供了有价值的参考。以下是一些具有代表性的人力资源管理论文参考文献，以供研究者参考。
1. Lawler, E. E., & Mohrman, S. A. (2003). HR as a strategic partner: What does it take to make it happen?. Human Resource Planning, 26(3), 15-29.
该研究探讨了人力资源管理作为战略合作伙伴的重要性。作者提出，为了实现人力资源管理的战略伙伴地位，组织需要采取一系列措施，包括改变人力资源管理的角色和职责，并与组织的战略目标相一致。
2. Barney, J. B., & Wright, P. M. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage. Human Resource Management, 37(1), 31-46.
该论文探讨了人力资源管理在获得竞争优势中的作用。作者提出，通过将人力资源管理与组织战略相结合，组织可以利用其人力资本来实现竞争优势。
3. Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal, 39(4), 802-835.
该研究探讨了战略人力资源管理理论中的三种模式：普遍主义、情境主义和结构配置。研究结果表明，不同的模式对于解释人力资源管理与绩效之间的关系具有不同的效力。
4. Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.
该研究综述了战略人力资源管理的理论视角。作者提出了资源基础视角、社会交换视角和制度视角等理论，用于解释人力资源管理与组织绩效之间的关系。
5. Ulrich, D., & Brockbank, W. (2005). The HR value proposition. Harvard Business Press.
这本书探讨了人力资源管理的价值主张。作者提出，人力资源管理应该与组织的战略目标相一致，并为实现这些目标提供支持。
以上是一些具有代表性的人力资源管理论文参考文献，研究者可以根据自己的研究兴趣和课题选择合适的文献进行参考和引用。
人力资源管理论文参考文献 篇三
人力资源管理论文参考文献
参考文献的引用是否科学合理是判断一篇学术论文学术水平的重要指标，下面是小编搜集整理的人力资源管理论文参考文献，欢迎阅读查看。
参考文献一：
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