报酬待遇管理规定【经典3篇】

时间:2018-01-07 01:24:39
染雾
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报酬待遇管理规定 篇一

随着社会的发展和进步,人们对于工作报酬待遇的要求也越来越高。为了保障员工的权益,许多企业都制定了相应的报酬待遇管理规定。本文将围绕报酬待遇管理规定的内容、意义以及实施过程进行详细介绍。

报酬待遇管理规定是企业为了明确员工的报酬待遇范围、标准和方式而制定的规章制度。它包括了员工的工资、福利、奖金、津贴等各种报酬形式,并明确了相关的计算方法和支付周期。通过制定报酬待遇管理规定,企业可以确保员工的报酬待遇公平合理,避免出现不公正、不合理的情况。

报酬待遇管理规定的意义重大。首先,它能够提高员工的工作积极性和归属感。当员工知道自己的付出会得到公平的回报时,他们会更加努力地工作,为企业创造更大的价值。其次,报酬待遇管理规定可以促进企业内部的公平竞争。通过明确的报酬标准和计算方法,员工的能力和贡献能够得到公正的评价和回报,避免了不公平的现象。此外,报酬待遇管理规定还可以提高企业的竞争力和吸引力。良好的报酬待遇管理是吸引人才的重要因素之一,可以吸引更多的优秀人才加入企业,为企业的发展提供强大的支持。

实施报酬待遇管理规定需要注意以下几点。首先,制定规定时应该充分考虑企业的实际情况和经济状况。报酬待遇管理规定应该既能够满足员工的合理需求,又要与企业的经济实力相匹配,避免给企业带来过大的负担。其次,制定规定时要注意公平和透明原则。报酬待遇管理规定应该公正合理,避免出现不合理的差异待遇。同时,企业要将报酬待遇管理规定及时向员工公示,确保员工对规定内容有清晰的了解。最后,企业应该定期对报酬待遇管理规定进行评估和调整。随着市场环境和企业发展的变化,报酬待遇管理规定也需要不断地进行修订和完善,以适应新的需求和挑战。

总之,报酬待遇管理规定对于企业和员工都具有重要的意义。它能够保障员工的权益,提高员工的工作积极性和满意度,同时也能够提高企业的竞争力和吸引力。企业在制定和实施报酬待遇管理规定时,应该充分考虑实际情况和公平原则,定期进行评估和调整,以确保规定的有效性和适应性。

报酬待遇管理规定 篇三

报酬待遇管理规定

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第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。?

第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。?

第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。?

(一)工资类包括:?

1.基本工资?

2.工龄工资?

3.浮动工资?

4.年终双薪?

(二)津贴类包括:?

1.职务补贴?

2.物价补贴?

3.住房补贴?

4.加班补贴?

(三)奖励类包括:?

1.创汇奖?

2.全勤奖?

3.年终奖?

4.年终先进个人奖?

(四)福利类包括:?

1.夏季饮料费?

2.劳保费?

3.节日补助?

4.医疗费?

5.独生子女费?

6.子女教育费?

7.煤气补助?

8.丧葬补助?

第四条 各类报酬待遇的标准如下:?

(一)工资类?

1.基本工资分成四类十等(附表略);?

2.工龄工资以服务公司的时间计算,每月一年5元;?

3.浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);?

4.年终双薪,每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。?

(二)津贴类:?

1.职务补贴:分成六级(附表略);?

2.物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。?

3.住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;?

4.加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍。?

(三)奖励类:?

1.创汇奖:达到核定指标的100%奖给人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元;? 2.全勤奖:全勤每人每月50元;?

3.年终奖:根据年终经济效益确定;?

4.年终个人奖500—1000元。?

(四)福利类:?

1.夏季饮料费:1—9月,每人每月30元;?

2.劳保费:每人每月20元;?

3.节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元;?

4.医疗费:员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付90%,工伤医疗费由公司全额负担;?

5.独生子女费,属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);?

6.子女教育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费;

7.煤气补助;?

8.丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助800元。?

第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资。?

第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理:?

(一)缺勤扣除?

1.迟到、早退、私自外出;?

2.病假;?

3.事假。?

按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?

(二)工作负伤疾病的缺勤?

因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。?

(三)特别休假?

下列情况

下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。?

1.婚假、丧假;?

2.年度有薪休假;?

3.行使公务权时;?

4.法定节假日;?

5.女性员工产假;?

6.休假日加班后补休;?

7.公假。?

第七条 报酬待遇的调整?

公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部作出调整备案,交总经理核准后实施。

报酬待遇管理规定【经典3篇】

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