染雾劳保局践行科学发展观整改阶段实施方案 篇一
随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，劳动保障工作在我国的重要性日益凸显。为了更好地适应和推动社会发展的需要，劳保局积极践行科学发展观，并制定了一系列的整改阶段实施方案，以不断提高劳动保障工作的质量和效益。
首先，在整改阶段实施方案中，劳保局明确了科学发展观的基本要求，并将其融入到劳动保障工作的方方面面。劳保局积极推动就业优先政策，加强对就业市场的监测和预警，提供更多的就业机会，努力实现就业的全面、充分和稳定。同时，劳保局还加强了对劳动关系的调节和协调，推动劳动法律法规的完善和实施，促进劳资双方的和谐关系，维护劳动者的合法权益。
其次，在整改阶段实施方案中，劳保局注重推动经济持续健康发展。劳保局积极引导企业建立健全的劳动保障制度，加强对企业的监管和指导，推动企业实现良好的经济效益和社会效益的统一。劳保局还加大了对劳动力市场的培训和技能提升力度，提高劳动者的就业能力和竞争力，促进劳动力的合理流动和配置，推动经济结构的优化和升级。
再次，在整改阶段实施方案中，劳保局重视生态文明建设，积极推动绿色发展和可持续发展。劳保局加大了对工业安全和环境保护的监管力度，推动企业实施安全生产和环境保护措施，确保劳动者的人身安全和生命安全。劳保局还加强了对农民工的关注和保护，推动农民工的合法权益得到保障，促进农民工的就业稳定和生活质量的提高。
最后，在整改阶段实施方案中，劳保局注重推进社会公平正义。劳保局加大了对就业歧视和劳动违法行为的打击力度，保护劳动者的平等就业权利，维护劳动者的合法权益。劳保局还加强了对弱势群体的关爱和帮助，推动社会保障体系的完善和发展，确保每个人都能享受到基本的社会保障和福利待遇。
总之，劳保局践行科学发展观整改阶段实施方案的出台，为劳动保障工作的发展指明了方向，提供了具体的工作指导。劳保局将继续全面贯彻落实整改阶段实施方案，不断创新工作思路和方式方法，努力为人民群众提供更加优质高效的劳动保障服务，为社会主义现代化建设作出新的更大的贡献。
劳保局践行科学发展观整改阶段实施方案 篇二
劳保局践行科学发展观整改阶段实施方案的推出，是为了适应和推动社会发展的需要，提高劳动保障工作的质量和效益。在整改阶段实施方案中，劳保局明确了践行科学发展观的基本要求，并将其贯彻到劳动保障工作的各个环节。
首先，劳保局注重推动就业优先政策的实施。在整改阶段实施方案中，劳保局明确了就业优先的原则，并通过加强就业市场的监测和预警，提供更多的就业机会，努力实现就业的全面、充分和稳定。劳保局还加强了对劳动关系的调节和协调，推动劳动法律法规的完善和实施，促进劳资双方的和谐关系，维护劳动者的合法权益。
其次，劳保局注重推动经济持续健康发展。在整改阶段实施方案中，劳保局明确了推动经济发展和劳动保障工作的统一要求，并通过加强对企业的监管和指导，推动企业建立健全的劳动保障制度，实现良好的经济效益和社会效益的统一。劳保局还加大了对劳动力市场的培训和技能提升力度，提高劳动者的就业能力和竞争力，促进劳动力的合理流动和配置，推动经济结构的优化和升级。
再次，劳保局注重推动生态文明建设。在整改阶段实施方案中，劳保局明确了推动绿色发展和可持续发展的要求，并通过加大对工业安全和环境保护的监管力度，推动企业实施安全生产和环境保护措施，确保劳动者的人身安全和生命安全。劳保局还加强了对农民工的关注和保护，推动农民工的合法权益得到保障，促进农民工的就业稳定和生活质量的提高。
最后，劳保局注重推进社会公平正义。在整改阶段实施方案中，劳保局明确了打击就业歧视和劳动违法行为的要求，并通过加大对就业歧视和劳动违法行为的打击力度，保护劳动者的平等就业权利，维护劳动者的合法权益。劳保局还加强了对弱势群体的关爱和帮助，推动社会保障体系的完善和发展，确保每个人都能享受到基本的社会保障和福利待遇。
总之，劳保局践行科学发展观整改阶段实施方案的出台，为劳动保障工作的发展提供了明确的政策指导。劳保局将进一步贯彻整改阶段实施方案，加大工作力度，创新工作思路和方式方法，不断提高劳动保障工作的水平和效果，为实现社会主义现代化建设作出新的更大的贡献。
劳保局践行科学发展观整改阶段实施方案 篇三
劳保局践行科学发展观整改阶段实施方案
学习实践科学发展观整改落实阶段是学习实践活动的关键环节，为确保我局整改落实阶段各项工作取得实效，按照县委部署安排，结合劳动保障自身实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力用科学发展观武装头脑，进一步明确劳动保障事业科学发展目标；着力用科学发展观指导实践，解决影响和制约劳动保障事业科学发展的突出问题；着力把科学发展观转化为促进发展的政策措施，构建有利于劳动保障工作科学发展的体制机制，实现“促进就业、保障民生、构建和谐、科学发展”的目标。
二、目标要求
根据县委统一部署，坚持在落实上下功夫，在实践中勇于创新，务求实效，努力达到思想更加统一，行动更加自觉，机制更加完善，发展更加协调，使学习实践活动取得实实在在的效果。
1、着力在解放思想上有新飞跃。紧紧围绕全县经济社会发展总体目标，按照加快发展、协调发展、可持续发展、和谐发展的要求，深刻认识劳动保障工作在经济社会发展和改善民生中的历史责任和使命，从全局的角度审视劳动保障工作，采取更具针对性的工作举措；深刻分析劳动保障工作面临的新形势和新挑战，不为经验所束缚；强化忧患意识，破除安于现状、小进则满的思想观念；强化责任意识，破除重权益、待遇，轻责任、怕负责的思想观念；强化创新意识，破除墨守陈规、不思进取的思想观念；强化大局意识，破除只顾眼前利益、局部利益、个人
2、着力在创新体制机制上有新突破。坚持发展社会主义市场经济的改革方向，探索构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于劳动保障事业发展的体制机制和政策措施，激发干部职工践行科学发展观的积极性和创造性。加快构建有利于劳动保障事业创新发展的新机制。
3、着力在工作作风上实现新转变。用科学发展观的要求自觉检验党员干部的思想、工作和作风，着力解决宗旨观念淡薄、责任心不强、作风漂浮、办事拖拉，自我要求不高等问题，树立大局观念，强化以人为本宗旨，倡导勤正为民、快捷满意服务，树立良好的队伍形象和窗口形象。
4、着力在提升能力上有新进步。按照“解放思想、开拓创新、科学发展”的理念，着力解决干部队伍中存在的知识储备不足、理论水平不高、战略思维不够、创新能力不强等问题，倡导学习，加强调研，勇于实践，着力提高科学决策、统筹发展的能力，化解矛盾、破解难题的能力，善于学习、开拓创新的能力，依法行政、促进和谐的能力，真正把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策举措、领导发展的实际能力，全面提升全系统党员干部的工作水平和服务质量。
三、解决的重点问题
开展学习实践活动，关键在于取得实效。前阶段通过召开座谈会、党组生活会、支部民主生活会、发放征求意见函等形式，广泛征求社会各界对劳动保障工作的意见和建议，主要解决以下四个方面的重点问题：
（一）统筹城乡就业能力不强，劳动技能培训不到位。
城区一块就业再就业工作，仍有20xx名下岗人员和600名新增劳动力未就业，特别是还有500名4050人员需要帮助和政策支持。全县农村富余劳动力10万多人，县内各类企业解决2万人，向县外输出7.1万人，仍有万余劳动力待输出。
技能培训方面，县内就业的2万人中，有技能的不到50％，县外输出7万人中，有技能的不到40％，现时的技能培训机构容量偏小，专业设置不尽合理，培训师资短缺，政策支持力度偏小。
（二）城乡社会保险覆盖率不高，险种结构不合理，保支付压力大。
养老保险城镇一块，仍有部分企业和灵活就业人员未进入，农村养老保险滞后，大批人员尚未进入，新的参保办法正待试点。
医疗保险方面，全员医保工作量大，城关居民仍有29％人员、国有企业离退休职工仍有少量人员未参保。少量困难户和参保积极性不高的户，有待解决。
失业保险，由于缴费和享受的关系不对等，核定征收工作难度大，而待遇标准年年在提高，保收促支两难，待破解。
工伤和生育保险，参保率低，支付额度高，运行难度大。
（三）维护劳资双方权益，任务大，构造和谐劳动关系责任重，各类企业的用工及各种新经济组织的诞生，劳动（劳务）纠纷不断增多。劳动关系不畅，劳资环境不优。
（四）自身建设滞后，发展稳定后劲不足。
一是班子建设，年龄结构偏老，民主集中不足，战斗力不强。
二是干部队伍，知识储备不足，责任意识不强，服务技能不高，服务氛围不浓。
四、整改措施
1、坚持统筹兼顾，实现劳动保障工作又好又快发展。一是强化扩面征缴，实现应收尽收，应保尽保。全面启动城镇居民基本医疗保险，实现城镇居民全部纳入医疗保险范畴。积极探索建立与农村经济发展水平相适应，与其他保障措施相配套、保障水平多层次、资金来源多渠道的农村社会养老保险制度，逐步增强农村社会养老保险的保障能力和对农民的吸引力,解决农民的养老保障问题。二是大力促进就业再就业。落实再就业优惠政策，大力拓宽就业渠道，加大困难人员就业帮扶力度,积极开展创业带动就业，第一季度为下岗失业人员、“4050”人员、返乡农民工等困难群体提供就业岗位5000个。切实解决群众就业难的问题。三是整合培训资源，建立完善人力资源市场，加大职业培训力度，狠抓在岗职工培训、农村实用技术培训等，进一步提高劳动者就业能力。四是强化劳动监察执法。加大对投诉举报案件、拖欠农民工工资等案件的查处力度，切实保障劳动者合法权益，全面贯彻落实《劳动合同法》，全县各类用人单位劳动合同签订率达100％。五是加快劳动保障基层平台建设，建立社会保险综合服务大厅，实现五险统一申报核定。
2、加强制度建设。建立健全各项工作制度，实行依法依规办事，局机关及和经办机构要通过建立岗位目标责任考核制、上下班考勤制、责任追究制、服务承诺制等制度，进一步规范办事程序，严肃工作纪律，坚持用制度来管人管事，做到在制度面前一视同仁。
3、加强领导班子建设。一是完善决策机制。进一步健全完善班子议事决策制度，充分发挥民主集中制，班子成员与职工多沟通、多谈心交心，广泛征求干部职工和社会各界的意见和建议，使决策更加符合科学发展的要求和经济社会发展规律，更加符合最广大人民群众的意愿和要求。二是完善用人机制。加大对中青年干部的培养力度，全面落实“民主、公开、竞争、择优”方针，做到给坚持科学发展的人以激励，给善于科学发展的人以舞台，给不会科学发展的人以压力，给阻碍科学发展的人以惩戒。三是完善执行机制。认真落实目标管理责任落实制度，把劳动保障重点目标任务逐项分解落实到每位班子成员，明确完成时限、目标要求，督查工作进展情况，并在适当范围内通报，班子成员带头深入基层，深入一线，及时发现和解决工作中的新问题，了解基层群众的困难，积极帮助群众解决实际问题。四是完善监督评议机制。加快完善班子成员定期报告工作并接受干部职工的评议和监督的具体制度。五是完善廉洁从政机制。认真执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格遵守党内政治生活制度和各项纪律，自觉接受群众监督。
4、加大“两公开”力度。一是进一步加大政务公开力度。局机关及各经办机构对各自的业务上进行一次全面梳理，特别是在行政许可、行政审批等重要环节上，对不符合政策、不便于群众办事的规章制度该简化要简，该废除的要废除。坚持依法行政，要最大限度的简化办事程序，通过在政府公示栏、劳动保障网站上公开劳动保障政策法规，公开办事程序，特别是在参保缴费比例、养老待遇计算、再就业优惠政策、医疗费用结算标准等群众关注的热点政策上要加大公开力度，实现“阳光操作”。要公开办事程序，优化服务手段，切实为群众提供优质便捷服务。其次要是加大财务公开力度，局内成立财务监督小组，每半年对各单位财务收支情况和基金进行一次内审，严肃财务纪律，确保基金安全完整。
