染雾开展技能岗位对接专项活动实施方案 篇一
随着社会的发展和经济的不断壮大，人们对于技能的需求也越来越高。然而，现实中存在着技能人才供需不平衡的问题，许多技能岗位的招聘难度较大。为了解决这一问题，我们决定开展技能岗位对接专项活动，通过搭建平台，促进技能人才和企业的有效对接，提高招聘效率，推动经济发展。
一、活动目标
1. 促进技能人才和企业的有效对接，解决技能人才供需不平衡问题。
2. 提高技能人才的就业率和就业质量，推动经济发展。
二、活动内容
1. 搭建技能岗位对接平台，整合各类技能人才信息和企业用人需求信息，实现信息的精准匹配。
2. 组织技能人才招聘会，邀请企业参与，提供面试机会，并为企业提供招聘支持服务。
3. 开展技能人才培训和职业规划指导，提升技能人才的综合素质和就业竞争力。
4. 加强与相关机构和高校的合作，共同推进技能人才培养和就业工作。
三、活动方案
1. 搭建技能岗位对接平台
（1）整合技能人才信息和企业用人需求信息，建立技能岗位对接数据库。
（2）开发技能岗位对接平台，实现技能人才和企业的在线对接。
2. 组织技能人才招聘会
（1）邀请企业参与，提供展位和面试场地。
（2）为企业提供招聘支持服务，包括宣传推广、人才筛选等。
3. 开展技能人才培训和职业规划指导
（1）组织技能培训班，提供针对性的技能培训课程。
（2）开展职业规划指导活动，帮助技能人才明确职业发展方向。
4. 加强合作
（1）与相关机构和高校建立合作关系，共同推进技能人才培养和就业工作。
（2）开展技能人才培养项目合作，为企业提供定制化的技能人才培养服务。
四、活动预期效果
1. 技能人才和企业的有效对接率提高，解决技能人才供需不平衡问题。
2. 技能人才的就业率和就业质量明显提升，推动经济发展。
3. 企业招聘效率提高，降低用工成本，提高竞争力。
通过开展技能岗位对接专项活动，我们将为技能人才和企业搭建一个互相对接的平台，促进技能人才的就业和企业的发展。我们相信，通过共同努力，技能人才供需不平衡问题将得到有效解决，为社会经济发展注入新的活力。
开展技能岗位对接专项活动实施方案 篇二
近年来，随着经济的快速发展，技能人才需求日益增长。然而，技能人才的供需不平衡问题也日益凸显，许多企业在招聘技能岗位人才时遇到了困难。为此，我们决定开展技能岗位对接专项活动，通过多种方式推动技能人才与企业之间的有效对接，促进经济的持续健康发展。
一、活动目标
1. 提高技能人才的就业率和就业质量，满足企业对技能人才的需求。
2. 加强技能人才培养和培训，提升技能人才的综合素质和竞争力。
二、活动内容
1. 搭建技能岗位对接平台，实现技能人才与企业的信息互通和匹配。
2. 组织技能人才招聘会，提供面试机会，帮助技能人才与企业进行深入交流。
3. 推动技能人才培训和职业规划，提升技能人才的就业能力和职业发展意识。
4. 加强与相关机构和高校的合作，共同推进技能人才培养和就业工作。
三、活动方案
1. 搭建技能岗位对接平台
（1）建立技能人才数据库，整合各类技能人才信息。
（2）开发技能岗位对接平台，实现技能人才与企业的在线对接。
2. 组织技能人才招聘会
（1）邀请企业参与，提供展位和面试场地。
（2）为企业提供招聘支持服务，包括宣传推广、人才筛选等。
3. 推动技能人才培训和职业规划
（1）组织技能培训班，提供有针对性的技能培训课程。
（2）开展职业规划指导活动，帮助技能人才明确职业发展方向。
4. 加强合作
（1）与相关机构和高校建立合作关系，共同推进技能人才培养和就业工作。
（2）开展技能人才培养项目合作，为企业提供定制化的技能人才培养服务。
四、活动预期效果
1. 技能人才与企业的有效对接率明显提高，解决技能人才供需不平衡问题。
2. 技能人才的就业率和就业质量明显提升，满足企业对技能人才的需求。
3. 企业招聘效率提高，降低用工成本，提高市场竞争力。
通过开展技能岗位对接专项活动，我们将为技能人才和企业搭建一个平台，促进技能人才的就业和企业的发展。我们相信，通过共同努力，技能人才供需不平衡问题将得到有效解决，为经济的持续健康发展注入新的动力。
开展技能岗位对接专项活动实施方案 篇三
根据市劳动和社会保
一、指导思想为促进各类院校、培训机构、毕（结）业生和农村富余劳动力就业，缓解企业尤其是工业园区企业招工难问题，在全县范围内开展以 “满足企业急需，服务技能人才”为主题的技能岗位对接专项服务活动。
二、基本原则 坚持以人为本，将开展技能岗位对接专项服务活动作为党员先进性教育的内容，提升就业服务质量，推动就业服务新三化建设，促进培训就业、满足单位用人需要，全心全意为用人单位和富裕劳动力服务，努力为我县用人单位培养和输送合格的高素质技能型人才。
三、开展技能岗位对接专项活动具体安排这次活动时间为5—7月，分三个阶段。
（一） 第一阶段（6月12日前），开展专项的信息服务。
1、加强与教育、人事部门的联系，定期沟通交流，掌握我县各类院校毕业生的数量、结构及其技能分布情况，广泛收集技能劳动者信息，建立技能人才信息库。主动与用人单位特别是工业园区企业联系，大力收集技能岗位需求信息，建立技能岗位信息库。
及时将掌握的技能供求信息通过劳动力市场信息网、信息橱窗、电视台、报社等各种媒体进行发布，为供求双方查询信息和相互联系提供方便。同时，将劳动力市场信息网络向各类院校延伸，便于院校毕业生及时了解我县用人单位的需求信息。
（2）设置媒体就业展台，在电视、电台、报纸等媒体开辟就业服务专栏为企业和各类院校毕业生、参加技能培训的劳动者提供自我展示的平台；
（二）第二阶段，开展系列招聘活动。
1、于6月16日在我县文化宫门口举行改善农民进城就业环境宣传活动和技术技能类人才专场招聘会。期间将开展多形式的再就业政策宣传、咨询和援助等活动，同时为用工单位免费发布用工信息及免费职业推荐。
2、6月中旬与xxx县总工会、xxx县工商联合作，结合技能岗位对接活动开展为期1周的“民营企业送岗位援助就业大型招聘会”。
3、6月下旬，我县推出50个职业见习岗位，为未就业高校毕业生提供职业见习岗位。我单位将进行有针对性的就业见习培训，作为职业培训的延续，力争培训后的就业率达到50%。
4、6月30日与教育部门、各类职业学校及培训机构协作，举办“安福县各类院校毕业生大型专场招聘会”。
（三）第三阶段，开展就业困难人员专场招聘和创业项目推介活动，大力开展免费培训。
1、7月上旬，收集适合就业困难的弱势群体的岗位需求信息；并于7月中旬举办针对就业困难人员（主要是下岗失业人员及4050人员）的专场招聘活动。
2、积极鼓励和引导富裕劳动力（下岗失业人员）自主创业、组织起来就业和在社区就业。劳动力市场对有创业愿望的人员进行创业项目咨询、评估，创业培训，开业指导；定期组织创业指导专家志愿团开展创业指导活动。
对开展自主创业及家庭型创业的 ，可参照《xxx省下岗失业人员小额担保贷款管理实施办法》申领小额贷款。
3、为充分发挥优秀创业者自主择业、艰苦创业、拼搏奉献的示范带动作用，鼓励和引导有创业意愿者走独立自主、奋发图强的创业之路，我县定于6—7月开展 “自主创业之星”评选活动。本次活动将评选出5名自主创业之星，组建“创业者风采”到我县电视台、电台进行宣传。
四、开展技能岗位对接专项活动的组织领导
1、加强领导，统一组织。为将此项活动开展好，我单位成立了领导小组，组长 ，副组长 ，成员 ，领导小组下设办公室由 负责，具体负责此项工作的日常安排。
2、明确责任，落实分工。办公室负责政策落实、宣传发动、组织专场招聘会；就业培训股负责落实见习岗位，实施青年见习计划、组织技能培训；劳动力市场负责信息调查和就业推荐。
各股室加强交流合作，将技能对接活动作为党员先进性教育的成果，作为推动就业服务“新三化”、实行人本服务、促进培训与就业紧密结合，满足企业用工需要的新举措，认真落实到位。
