染雾工商局民主推荐领导干部方案 篇一
工商局是负责监督市场经济秩序，维护市场公平竞争的重要机构。为了确保干部选拔任用工作的公正性和透明度，工商局决定推行民主推荐领导干部方案。本文将详细介绍这一方案的内容和实施步骤。
一、方案内容
1. 建立民主推荐机制：工商局将设立民主推荐委员会，由党组成员和工商局领导班子成员组成。该委员会将负责收集干部推荐意见、审核推荐材料、组织面试等工作。
2. 干部推荐程序：任职岗位空缺时，工商局将向全体员工公开征集干部推荐意见。员工可以通过填写推荐表格或者直接向民主推荐委员会提出推荐意见。
3. 推荐材料审核：民主推荐委员会将对收集到的推荐材料进行审核，确保推荐者符合相关岗位的任职条件。审核过程将包括查验推荐者的工作经历、学历背景、绩效评价等。
4. 面试环节：符合推荐条件的候选人将参加面试环节。面试将由民主推荐委员会成员组成的面试组负责。面试将重点考察候选人的专业知识、领导能力、沟通能力等。
5. 结果公示：面试结束后，工商局将公示入围候选人名单，并接受干部和员工的意见反馈。公示期结束后，工商局将根据综合评估结果确定最终任用人选。
二、方案实施步骤
1. 方案宣传：工商局将通过内部通知、会议宣讲等形式向全体员工宣传民主推荐领导干部方案，讲解方案内容和意义。
2. 推荐意见收集：工商局将设立推荐意见收集点，员工可以通过填写推荐表格或者书面形式向民主推荐委员会提出推荐意见。
3. 推荐材料审核：民主推荐委员会将对收集到的推荐材料进行审核，确保推荐者符合相关岗位的任职条件。
4. 面试环节：合格的候选人将参加面试环节，面试将由民主推荐委员会成员组成的面试组负责。
5. 公示和反馈：工商局将公示入围候选人名单，并接受干部和员工的意见反馈。反馈意见将作为综合评估的参考依据。
6. 最终任用：根据综合评估结果，工商局将确定最终任用人选，并进行任职手续办理。
通过实施民主推荐领导干部方案，工商局将确保干部选拔任用的公正性和透明度，提高干部队伍的素质和能力，为工商局的事业发展提供有力保障。
工商局民主推荐领导干部方案 篇二
工商局作为市场经济监管的重要机构，为了确保干部选拔任用工作的公正和透明，决定推行民主推荐领导干部方案。本文将从方案的优势和实施过程中的挑战两个方面进行探讨。
一、方案优势
1. 提高公正性和透明度：民主推荐领导干部方案将推翻以往干部选拔中的“黑箱操作”，通过公开征集推荐意见和面试环节，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。
2. 发挥员工智慧和参与度：方案充分尊重员工的知情权和参与权，通过征集推荐意见和意见反馈环节，充分发挥员工的智慧和参与度，提高了干部选拔的科学性和准确性。
3. 提升干部素质和能力：民主推荐领导干部方案将更加注重候选人的专业知识、领导能力和沟通能力等，从而提升了干部队伍的素质和能力，为工商局的事业发展提供了有力支持。
二、方案实施中的挑战
1. 推广宣传难度：在实施民主推荐领导干部方案的过程中，可能会遇到一些干部和员工对新方案的不理解和不接受。因此，工商局需要加大对方案的宣传力度，提高员工对方案的认知和支持度。
2. 推荐意见的真实性和客观性：在征集推荐意见的过程中，可能会出现一些虚假推荐和主观偏见。工商局需要建立严格的审核机制，确保推荐意见的真实性和客观性。
3. 面试评估的公正性：面试环节是干部选拔过程中最关键的环节之一，需要确保面试评估的公正性。工商局应建立明确的评估标准和程序，避免主观因素对面试结果的影响。
面对这些挑战，工商局需要加强对方案实施过程的监督和管理，确保方案的顺利实施。同时，工商局还应根据实际情况不断完善和改进方案，提高干部选拔任用工作的科学性和规范性。
总之，工商局民主推荐领导干部方案的实施将提高干部选拔任用工作的公正性和透明度，发挥员工的智慧和参与度，为工商局的事业发展提供有力支持。工商局将面临一些实施挑战，但只要加强监督和管理，不断完善方案，就能够克服这些困难，推动干部选拔任用工作向更高水平迈进。
工商局民主推荐领导干部方案 篇三
工商局民主推荐领导干部方案
20xx年工商局民主推荐局机关公共科室科长主任方案
为进一步深化干部人事制度改革，增强全局干部职工的竞争意识，经局党组研究决定，在全局范围内采取推荐上岗的方式选拔机关部分公共科室科长、主任。
一、科长、主任选拔任用条件
（一）必备条件
1、具有履行职责所需的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲正气，经得起各种风浪考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
4、有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任科长、主任的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使权利，依法管理，清正廉洁，勤政为民。
6、坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于团结同志。
（二）资格条件
1、大专以上文化程度（含大专）；
2、年龄42周岁以下（1965年元月5日以后出生）；
3、连续三年年度考核称职或合格以上，且三年内未受过党政纪处分；
4、拟任财务科长、监察室主任职务必须是公务员身份；
5、拟任监察室、党办主任职务必须是中共正式党员；
6、推荐财务科长职务必须具备相应的财务专业知识和电脑技能。
7、身体健康，能胜任本职工作。
二、步骤及方法
（一）职位公示
本次推荐机关公共科室职位数5个，其中：财务科长、监察室主任、党办主任、综治办主任、后勤服务中心主任岗位各1个。
（二）候选人的确定
在区局组织的干部大会上进行民主推荐，根据
干部大会的参加人员是：局领导，工商所（队）长和职工代表，机关全体职工。
（三）职位确定
根据民主推荐情况由局党组确定正式考察人选，并在全局进行公示（公示时间三天）。公示期满，群众无重大反映的，由局党组组织政审考察，政审考察合格的正式确定职位，或按管干权限报市工商局党组审批。
二〇〇七年一月九日
