染雾非公企业团建工作实施方案 篇一
随着非公企业的快速发展和壮大，团队建设成为了这些企业提升员工凝聚力和团队效能的重要途径。本文将针对非公企业团建工作制定一套实施方案，以帮助企业更好地组织和开展团队建设活动。
一、确定团建目标
在开始团建工作之前，企业需要明确团建的目标。可能的目标包括提升员工沟通合作能力、增进员工之间的信任和理解、促进团队凝聚力等。根据企业的具体情况和需求，确定一个或者多个目标，并将其作为团建工作的指导原则。
二、制定计划和预算
制定团建计划是团建工作的重要一步。企业可以根据团建目标，确定合适的团建活动内容和形式。例如，可以组织体育竞赛、户外拓展、文化交流等活动，以增进员工之间的互动和合作。在制定计划的同时，企业还需要考虑预算的安排，确保团建活动的顺利实施。
三、选择合适的团建方式
非公企业团建可以选择多种方式进行。除了传统的团队拓展活动外，还可以考虑一些创新的方式，如组织员工参观学习、开展志愿者活动等。选择合适的团建方式有助于提高员工的参与度和活动的效果。
四、制定细化的实施方案
在具体实施团建活动之前，企业需要制定一份细化的实施方案。该方案应包括活动的具体时间、地点、人员组成、活动流程等信息。通过细化的实施方案，可以确保团建活动的顺利进行，并减少潜在的问题和风险。
五、组织活动并跟进
根据实施方案，企业需要组织活动并确保其顺利进行。在活动过程中，可以安排专人负责活动的组织和协调，以确保活动的顺利进行。同时，企业还需要及时跟进活动的进展，并及时解决可能出现的问题。
六、总结和评估
团建活动结束后，企业需要对活动进行总结和评估。通过总结和评估，可以了解活动的效果和问题，并为以后的团建活动提供经验和参考。同时，企业还可以邀请员工参与评估，以获得更全面的反馈和建议。
通过以上的实施方案，非公企业可以更好地组织和开展团队建设活动。团建工作的实施不仅有助于提升员工凝聚力和团队效能，还可以促进员工之间的交流和合作，为企业的发展打下坚实的基础。
非公企业团建工作实施方案 篇二
近年来，非公企业的团队建设工作得到了越来越多企业的重视。团队建设不仅可以提升员工的凝聚力和团队效能，还可以促进员工之间的交流和合作。本文将针对非公企业团建工作制定一套实施方案，以帮助企业更好地开展团队建设活动。
一、明确团队建设目标
团队建设的目标可以根据企业的需求和团队的实际情况进行确定。一般来说，团队建设的目标包括提升员工的沟通合作能力、增进员工之间的信任和理解、促进团队的凝聚力等。明确团队建设的目标有助于企业更好地组织和开展团建活动。
二、选择合适的团队建设方式
团队建设可以选择多种方式进行。传统的团队拓展活动可以提高员工的团队协作能力和问题解决能力。此外，还可以组织员工参观学习、开展志愿者活动等方式，以增加员工的参与度和活动的效果。根据企业的实际情况和团队的需求，选择合适的团队建设方式是成功开展团建工作的关键。
三、制定详细的实施方案
在开展团队建设活动之前，企业需要制定一份详细的实施方案。该方案应包括活动的时间、地点、人员组成、活动流程等信息。通过制定详细的实施方案，可以确保团队建设活动的顺利进行，并减少潜在的问题和风险。
四、组织活动并跟进
根据实施方案，企业需要组织活动并确保其顺利进行。在活动过程中，可以安排专人负责活动的组织和协调，以确保活动的顺利进行。同时，企业还需要及时跟进活动的进展，并及时解决可能出现的问题。
五、总结和评估
团建活动结束后，企业需要对活动进行总结和评估。通过总结和评估，可以了解活动的效果和问题，并为以后的团建活动提供经验和参考。同时，企业还可以邀请员工参与评估，以获得更全面的反馈和建议。
通过以上的实施方案，非公企业可以更好地开展团队建设活动。团队建设不仅可以提升员工的凝聚力和团队效能，还可以促进员工之间的交流和合作。在团队建设的过程中，企业需要不断创新和改进，以适应不同团队和不同环境的需求。只有不断完善团队建设工作，非公企业才能在竞争激烈的市场中获得更大的优势。
非公企业团建工作实施方案 篇三
为深入学习贯彻共青团十六大精神，全面落实团省委关于非公企业团建工作的总体部署和有关要求，全面加强和推进我区非公有制企业中团的基层基础建设，团区委研究制定了《裕华区非公企业团建工作实施方案》，具体安排如下：
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。
二、总体目标：
今年年底，符合独立建团，建团比例要达到70％；不具备独立建团条件的非公企业，通过多种建团方式，建团比例要达到20％；符合建团条件且已建立党组织的非公企业建团率达到要100%；已经建团的非公企业“五有”（有一个好班子，特别是一个好的带头人；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地。）的比例要达到50%以上。
三、落实措施，扎实推进非公企业团建工作
（一）认真调查摸底，加强基础工作。
1、一是要摸清底数（10月9－17日）。
制定本辖区非公有制企业团建工作方案。各街道（镇）团委要积极与组织、经管等相关部门联系，争取街道（镇）党（工）委的配合与支持，对本辖区规模以上企业的相关情况进行摸底统计，准确把握企业发展和团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清企业数量和具体单位名称；摸清企业中团员青年的人数；摸清企业管理者对建团的态度；摸清建团后工作开展情况，没有建立团组织的非公企业要确定一名团建工作负责人，做好摸底工作。
二要建立信息库（10月20日－31日）。
认真填写团区委下发的非公有制企业团建情况调查表，根据调查摸底的情况，建立相应上建立本辖区规模以上非公有制企业信息数据库（包括：非公有制企业名称、类别、经营范围、企业规模、职工队伍、团组织机构、团员青年人数、团干部配备、推优入党数、活动开展等基本情况的数据统计工作），实施动态管理，确保情况明、底数清。
三要按户建立台帐，制定工作计划（10月20日－31日）。对于未建立团青组织的规模以上非公有制企业，要按户建立台帐，逐户进行分析，根据组建难易程度制定工作计划，抓好落实。
2、加大组建力度（10月9日－11月底）。要进一步理清思路，突出重点，有计划、有步骤地推进非公企业团建工作，采取单独、联合、挂靠等形式，因地制宜、灵活多样地设置团的组织。对规模较大、团员青年数量较多的企业，一般要独立建团；对规模较小、团员青年数量较少、暂不具备独立建团条件的企业，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托协会建团；对暂不具备建团条件的非公企业，可以先行建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。
（二）要因地制宜开展活动，充分发挥共青团的作用。
指导非公企业团组织要立足企业实际，紧密结合党的工作和企业生产、发展的需要，积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效活动。组织青年员工为企业发展提合理化建议，参与技术革新，承担急、难、险、重任务；要围绕企业文化建设和青年实际需求，大力开展各类团员青年喜闻乐见的读书求知、文体娱乐和交友联谊活动，丰富团员青年的业余文化生活，进一步增强企业凝聚力；要围绕企业形象提升，积极组织青年员工开展志愿者行动、维权帮困等活动，塑造企业良好的社会形象。
在活动方式上，坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合，以业余为主；在活动内容上，坚持团组织开展活动与企业生产经营相结合，与企业管理相结合，与维护青年利益相结合；在工作方法上，坚持规范性与灵活性
要积极做好“双推”工作，充分发挥好共青团作为党组织的助手和后备军作用。团区委决定今年11月份为全区非公企业团建活动月，在基层开展活动的基础上，统一组织举办全区非公企业团员青年文化艺术节活动，上下联动，营造氛围。
四、建立健全领导体制和工作机制
（一）成立裕华区非公企业建团工作领导小组，建立团干部联系点制度。全区各街道（镇）团委书记为领导小组成员，负责本辖区非公企业团建具体工作。
（二）建立信息反馈上报制度。建立街道（镇）至下而上定期反馈上报制度，各街道（镇）团委从2010年10月起，于每月底将当月非公团建工作进展情况和下月工作推进计划上报团区委办公室，没有按要求达到工作目标的，要说明原因，团区委每月进行专题分析并通报各镇（办）工作开展情况。
（三）选树典型，广泛宣传（12月底）。在评选五四红旗团委、先进团委、五四红旗团（总）支部、先进团（总）支部、青年文明号、青年岗位能手、优秀团员、优秀团干部等荣誉时，增加企业的分配比例和表彰名额。积极发掘本辖区企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。对非公有制企业团建工作成绩突出的集体和个人，团区委将予以表彰。
五、非公企业建团工作要求
（一）高度重视 迅速行动
企业建团工作是团区委的重点工作之一，意义重大。各街道（镇）团委要高度重视，精心组织，集中时间做好每阶段重点工作，抓好落实，特别是做细做实基础性工作，如期完成本辖区企业建团工作任务。
（二）讲究方法 注重实效
各街道（镇）团委要因地制宜，采取不同的方式建团，扩大全区团组织对非公有制企业的有效覆盖。在建团过程中要动作迅速，讲求效率。在深入调研的基础上，帮助和指导企业搞好团建，并总结好工作中好的经验和做法，及时推广，做到整体推进。
（三）组织领导，加强监督（11月下旬－12月上旬）。团区委将对规模以上非公有制企业建团工作情况进行
经常性督察，不定期深入有关企业掌握工作动态，了解详细情况，并在12月上旬对全区非公企业团建情况进行检查验收，并将把检查结果作为年终评先的重要依据之一。
