染雾有序转移就业目标责任制方案 篇一
近年来，我国就业形势严峻，大学生就业压力加大。为了解决这一问题，有序转移就业目标责任制方案应运而生。该方案旨在通过建立有序转移就业目标责任制，实现高校毕业生的就业全覆盖和合理配置，促进高校毕业生就业稳定和社会经济发展。
首先，有序转移就业目标责任制方案要求各级政府和高校建立健全就业指导服务体系。政府应加大对高校毕业生就业的政策支持力度，提供就业创业指导和咨询服务，帮助毕业生解决就业难题。高校要加强就业指导和职业规划教育，培养学生的就业能力和创业精神，提高他们的就业竞争力。
其次，有序转移就业目标责任制方案要求建立健全就业信息平台。政府和高校应建立统一的就业信息发布平台，及时发布就业市场信息，提供精准的就业信息和岗位需求，帮助毕业生了解就业形势和就业机会。同时，要加强对企业的调研和对接，了解企业的用人需求，为毕业生提供更多的就业机会。
再次，有序转移就业目标责任制方案强调加强与企业的合作。政府和高校应与企业建立紧密的合作关系，开展校企合作，推动产学研结合，培养适应社会需求的高素质人才。同时，政府要加大对企业的支持力度，鼓励企业提供更多的实习机会和就业岗位，为高校毕业生提供更多的就业机会。
最后，有序转移就业目标责任制方案要求加强就业跟踪和评估。政府和高校要建立健全就业跟踪和评估体系，及时了解毕业生的就业情况，掌握就业市场的动态变化，为调整和完善就业政策提供依据。同时，要加强对毕业生的培训和职业发展指导，提高他们的就业能力和职业素养。
总之，有序转移就业目标责任制方案是解决高校毕业生就业难题的有效途径。通过建立健全的就业指导服务体系、完善的就业信息平台、紧密的校企合作关系和科学的评估体系，可以更好地促进高校毕业生的就业稳定和社会经济发展。政府、高校和企业应共同努力，为高校毕业生的就业问题找到可行的解决方案，实现共赢发展。
有序转移就业目标责任制方案 篇二
近年来，我国就业形势严峻，大学生就业压力加大。为了解决这一问题，有序转移就业目标责任制方案应运而生。该方案旨在通过建立有序转移就业目标责任制，实现高校毕业生的就业全覆盖和合理配置，促进高校毕业生就业稳定和社会经济发展。
首先，有序转移就业目标责任制方案要求各级政府和高校加强对高校毕业生的就业指导和服务。政府应加大对高校毕业生就业的政策支持力度，提供就业创业指导和咨询服务，帮助毕业生解决就业难题。高校要加强就业指导和职业规划教育，培养学生的就业能力和创业精神，提高他们的就业竞争力。
其次，有序转移就业目标责任制方案要求建立健全就业信息平台。政府和高校应建立统一的就业信息发布平台，及时发布就业市场信息，提供精准的就业信息和岗位需求，帮助毕业生了解就业形势和就业机会。同时，要加强对企业的调研和对接，了解企业的用人需求，为毕业生提供更多的就业机会。
再次，有序转移就业目标责任制方案强调加强与企业的合作。政府和高校应与企业建立紧密的合作关系，开展校企合作，推动产学研结合，培养适应社会需求的高素质人才。同时，政府要加大对企业的支持力度，鼓励企业提供更多的实习机会和就业岗位，为高校毕业生提供更多的就业机会。
最后，有序转移就业目标责任制方案要求加强就业跟踪和评估。政府和高校要建立健全就业跟踪和评估体系，及时了解毕业生的就业情况，掌握就业市场的动态变化，为调整和完善就业政策提供依据。同时，要加强对毕业生的培训和职业发展指导，提高他们的就业能力和职业素养。
总之，有序转移就业目标责任制方案是解决高校毕业生就业难题的有效途径。通过建立健全的就业指导服务体系、完善的就业信息平台、紧密的校企合作关系和科学的评估体系，可以更好地促进高校毕业生的就业稳定和社会经济发展。政府、高校和企业应共同努力，为高校毕业生的就业问题找到可行的解决方案，实现共赢发展。
有序转移就业目标责任制方案 篇三
为贯彻落实《中共市委 市人民政府关于全面推进农村劳动力有序化技能化规模化转移就业工作的决定》（发〔2010〕8号），全面推进农村劳动力有序化、技能化、规模化（以下简称“三化”）转移就业，制订本考核评价办法。
一、考评对象
各县（市、区）人民政府。
二、考评内容
（一）制订落实政策措施情况。
1．制订农村劳动力“三化”《决定》的贯彻意见及工作计划；
2．制订和落实农村劳动力“三化”转移就业工作部门的职责分工和组织保障情况；
3．开展农村劳动力“三化”转移就业工作的宣传情况。
（二）工作开展情况。
1．制订农村劳动力转移培训计划、实施培训台账管理和实操实训设备、场地标准化建设情况；
2．开展农村劳动力远程职业培训情况；
3．网上招聘平台建设和远程可视招聘情况；
4．宣传和落实农民工入户城镇政策情况；
5．村级人力资源社会保障工作站建设情况；
6．创业培训基地建设及创业培训开展情况；
7．实用技能人才、支柱产业技能人才培训开展情况；
8．指导和支持企业建立完善职工培训制度情况；
9．镇企招聘对接开展情况；
10．驻外劳务输出联络站建设情况；
11．“以老带新”对接激励机制建立情况；
12．鼓励企业吸纳本地农村劳动力就业情况；
13. 扶贫开发和技能下乡对接开展情况；
14. 校企合作和订单式培训开展情况；
15．鼓励企业提高福利待遇情况；
16．组织开展职业技能鉴定工作情况；
17．农村劳动力信息管理情况；
18．农村劳动力培训转移就业专项补助资金使用和管理情况。
（三）工作成效。
1．农民工入户城镇工作完成情况；
2．年度农村劳动力技能培训目标任务完成情况；
3．年度农村劳动力转移就业目标任务完成情况；
4．向本市技工院校输送扶贫生、免学费学生情况；
5．参加考证人员考证合格率；
6．获证后转移就业率；
7．全县(市、区)转移就业率。
三、考评等次
依照省、市确定的目标任务和本办法的评分标准，采取定性与定量的方法进行考评，按照100分制来确定等次：
优秀等次：考评分90分以上（含90分）；
达标等次：考评分70分到90分（含70分）；
不达标等次：考评分70分以下。
四、考评组织
（一）组织机构。
由市人力资源和社会保障局牵头组织市推进农村劳动力“三化”转移就业工作领导小组成员单位有关人员组成考评小组，对各县（市、区）人民政府开展农村劳动力“三化”转移就业目标责任制进行年度考评。
（二）考评步骤。
1.自评。各县（市、区）人民政府按本办法的要求，开展农村劳动力“三化”转移就业目标责任制自评工作，并将工作总结、自评情况以及相关辅证材料一并报送市农民工工作联席会议办公室（设在市人力资源和社会保障局）。
2.初审。市农民工工作联席会议办公室对县（市、区）自评情况进行审核。审核发现疑问的，要求有关县（市、区）再行核实并补充相关材料。
3.实地考评。按照工作部署，市农民工工作联席会议办公室向各县（市、区）人民
4.评定等次。市农民工工作联席会议办公室综合各考评小组意见，报市政府审定考评结果并由市政府发文通报。
五、奖惩措施
考评结果纳入各县（市、区）领导班子和领导干部政绩考核，作为班子干部奖惩、考核任用的依据。考评结果90分以上的，市政府予以表彰。考评结果不达标的，予以通报批评。受批评的县（市、区）在一个月内向市委、市政府书面检讨并提出整改意见。
