染雾纪委监察局机关作风整顿实施方案 篇一
纪委监察局机关作风整顿实施方案的制定和实施是为了进一步加强机关党风廉政建设，提高机关工作效能，树立机关良好形象，增强人民群众对纪委监察工作的信任度和满意度。本篇将重点介绍整顿实施方案的具体内容和措施。
首先，加强机关党风廉政建设是整顿实施方案的核心任务。纪委监察局将加强对党员干部的教育和培养，加强党风廉政建设的宣传和教育工作，提高党员干部的思想认识和道德修养。同时，加强对机关党员干部的监督和管理，建立健全党风廉政建设责任制，严肃查处违反党纪国法的行为，坚决维护党纪国法的严肃性和权威性。
其次，提高机关工作效能是整顿实施方案的重要目标。纪委监察局将优化机关工作流程，简化办事程序，提高工作效率。同时，加强机关人员的培训和能力提升，提高机关工作人员的专业水平和综合素质。此外，纪委监察局将加强机关内部沟通协作，建立健全工作协调机制，提高机关工作的整体效能和协同效应。
再次，树立机关良好形象是整顿实施方案的重要内容。纪委监察局将加强机关对外宣传工作，提高机关的知名度和形象认同度。同时，加强机关与社会各界的联系和沟通，增强机关在社会上的影响力和公信力。此外，纪委监察局将加强机关对内管理，改善机关工作环境，提高机关工作人员的工作积极性和创造性。
最后，增强人民群众对纪委监察工作的信任度和满意度是整顿实施方案的最终目标。纪委监察局将加强与人民群众的联系和沟通，听取人民群众的意见和建议，解决人民群众的实际问题。同时，纪委监察局将加强对人民群众的教育和宣传，提高人民群众对纪委监察工作的理解和支持。此外，纪委监察局还将加强对纪委监察工作的监督和检查，确保整顿实施方案的有效执行和落实。
综上所述，纪委监察局机关作风整顿实施方案的制定和实施是为了加强机关党风廉政建设，提高机关工作效能，树立机关良好形象，增强人民群众对纪委监察工作的信任度和满意度。通过本方案的有效实施，相信纪委监察局的工作将会进一步得到改善和提升，为党和人民的事业发展做出更大的贡献。
纪委监察局机关作风整顿实施方案 篇二
纪委监察局机关作风整顿实施方案的制定和实施是为了进一步推进党风廉政建设，加强机关内部管理，提高机关工作效能，树立机关良好形象，增强人民群众对纪委监察工作的信任度和满意度。本篇将详细介绍实施方案的具体目标和措施。
首先，加强党风廉政建设是整顿实施方案的首要任务。纪委监察局将加强对党员干部的教育和培养，提高党员干部的思想认识和道德修养。同时，加强对党员干部的监督和管理，建立健全党风廉政建设责任制，坚决查处违纪违法行为。此外，纪委监察局还将加强对机关工作人员的教育和培训，提高机关工作人员的党性观念和廉政意识。
其次，提高机关工作效能是整顿实施方案的重要目标。纪委监察局将优化机关工作流程，简化办事程序，提高工作效率。同时，加强机关工作人员的培训和能力提升，提高机关工作人员的专业水平和综合素质。此外，纪委监察局还将加强机关内部沟通协作，建立健全工作协调机制，提高机关工作的整体效能和协同效应。
再次，树立机关良好形象是整顿实施方案的重要内容。纪委监察局将加强机关对外宣传工作，提高机关的知名度和形象认同度。同时，加强机关与社会各界的联系和沟通，增强机关在社会上的影响力和公信力。此外，纪委监察局还将加强机关内部管理，改善机关工作环境，提高机关工作人员的工作积极性和创造性。
最后，增强人民群众对纪委监察工作的信任度和满意度是整顿实施方案的最终目标。纪委监察局将加强与人民群众的联系和沟通，听取人民群众的意见和建议，解决人民群众的实际问题。同时，纪委监察局还将加强对人民群众的教育和宣传，提高人民群众对纪委监察工作的理解和支持。此外，纪委监察局还将加强对纪委监察工作的监督和检查，确保整顿实施方案的有效执行和落实。
综上所述，纪委监察局机关作风整顿实施方案的制定和实施将进一步推进党风廉政建设，加强机关内部管理，提高工作效能，树立机关良好形象，增强人民群众对纪委监察工作的信任度和满意度。相信通过这一方案的有效实施，纪委监察工作将迎来新的发展，为党和人民的事业发展做出更大的贡献。
纪委监察局机关作风整顿实施方案 篇三
为深入落实省第十二次党代会关于“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”的要求，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，按照市委《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和《市直机关作风整顿实施方案》的工作部署，经市纪委主要领导同意，决定在委局机关深入开展作风整顿活动，结合委局机关实际，特制定本方案。
一、总体要求
以党的十八届六中全会精神、习近平总书记关于“两学一做”学习教育重要讲话精神，特别是对我省重要讲话精神为指导，结合“两学一做”学习教育及当前委局机关干部作风方面存在的实际问题，按照忠诚可靠、为民服务、秉公执纪、刚正不阿的要求，着力解决工作效率不高、基础工作不牢、担当精神不足、执纪监督不到位、纪律松弛、特权行为等问题。通过整顿活动，努力形成勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律的好作风。
勤于学习好作风。带头学习习近平总书记系列讲话，学习党章党规党纪，熟练掌握执纪审查纪律规定，在学习上下真功夫、实功夫、苦功夫，善于向书本学、向实践学、向先进学，不断提高思想政治素质和执纪监督问责能力。
严谨细致好作风。践行“三严三实”，弘扬“三老四严”作风，倡导“工匠精神”和精细化工作态度，坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精，掌握情况要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，真正做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实，使监督执纪经得起纪律、历史和人民的检验。
勤勉高效好作风。不断提升工作精气神，强化执行力。坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态。
务实担当好作风。崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，对顶风违纪、不收敛不收手的要严肃查处，真正让党纪发力，正道显形，营造风清气正的政治生态。
严格自律好作风。带头廉洁从政，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，注重家庭家教家风，时刻防范“围猎”，从严教育管理子女、亲属和身边工作人员，真正把纪律和规矩立起来、严起来，永葆共产党人政治本色。
二、整顿重点
坚持以问题为导向，重点解决好对党不忠、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛、特权行为等方面存在的突出问题。
1.着力解决思想僵化、因循守旧的问题。重点是：学习不勤奋不深入，对新问题不敏感不掌握，思想认识和政策理论水平跟不上趟，不能吃透上级精神，对新形势下监督执纪规则掌握不准，“四种形态”运用不到位，不能找准问题症结，习惯用老思想、老方法、工作惯例解决问题。
2.着力解决工作不够细致、工作标准不高的问题。重点是：粗枝大叶、标准不高，缺少精细化精神，对待工作得过且过，只求过得去、不求过得硬；深入基层调查研究和主动服务意识不够，对联系单位的政治生态状况不清楚不了解；运行流程不畅，工作环节交叉，工作规则等制度落实不到位，把握政策不准。
3.着力解决工作效率低下、工作不落实的问题。重点是：干事激情不高，工作落实不力，只重工作部署，跟踪问效不及时，工作任务不按时限标准落实到位；工作程序繁琐，行政效能低下；庸懒散拖、等磨慢靠、效率不高，六项制度落实不到位；以文件落实文件、以会议落实会议，发文照搬照抄，开会照本宣科，讲空话套话不管用的话，不解决实际问题。
4.着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题。重点是：面对违纪行为和问题线索怕担责任，瞻前顾后、患得患失，该处置的不处置，该问责的不问责，对存在的问题捂着盖着，对有问题的干部哄着护着；不敢抓不敢管，当“老好人”“太平官”，缺乏处理复杂问题和突破关键问题的能力，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气。
5.着力解决不讲规矩、纪律松弛的问题。重点是：无视八项规定精神和反“四风”要求，热衷吃请，交际面复杂；擅离职守、迟到早退，不执行请示报告制度，上班时间玩游戏、网聊网购或从事其他与工作无关的活动。收受可能影响公正执纪的礼品、礼金、消费卡等，接受可能影响公正执纪的宴请、健身、旅游、娱乐等活动安排，打听、泄露或者扩散执纪中尚未公开的信息，违规干预、插手或者影响执纪执法司法活动，不报告或者不如实报告应当报告的事项。
6.着力解决特权思想严重、衙门作风的问题。重点是：不注意纪检干部身份影响，利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益；以管人者自居，优越感强，居高临下，口大气粗；滥用监督执纪权，跑风漏气，找人办事，帮人平事，当社会能人，以案谋私。
三、方法步骤
委局机关作风整顿活动从2017年6月上旬开始至2018年1月中旬结束，按以下方法步骤进行。
（一）学习教育、思想发动（6月6日至6月30日）。召开委局机关工作会议，传达全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化和市直机关作风整顿会议精神，对开展作风整顿活动进行动员部署。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习习近平总书记在我省关于改进干部作风的讲话精神，毛泽东等老一辈革命家关于作风建设的科学论述，省第十二次党代会关于开展作风整顿的有关要求，以及市纪委书记赵
（二）细查深剖、找准问题（7月1日至9月15日）。重点围绕“形成五个好作风”的要求，通过自己查、组织点、群众提、互相帮，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能、规矩意识、特权行为等方面存在的突出问题，要找准、找实、找全，列出清单、建立台账。要“对照查”，以党章党规和习近平总书记系列重要讲话为镜，以先进典型为镜，以中央《关于部分纪检监察干部违纪案件及其教训警示的通报》、中纪委制作《打铁还需自身硬》专题片和宋川、刘喜林等案例为镜，逐项对标、找出事例、剖析危害，以小见大、见微知著。要“开门查”，通过采取领导谈心谈话、干部监督部门反馈意见、向监督对象和联系单位下发征求意见信等方式，听取意见、发现不足、认领问题。要“互相查”，召开专题民主生活会、组织生活会，既深刻剖析、自省自查、自我批评，又开诚布公、揭短亮丑、相互批评，见人见事见思想，切实把问题查深找准摸透。9月15日前，委局机关将领导班子专题民主生活会报告、班子及成员问题清单报市直机关作风整顿领导小组办公室；其他党员的问题清单报市纪委组织部。
（三）深入整改、建章立制（9月16日至11月30日）。各室（部）要建立整改清单、责任清单、制度清单，实行销号管理，对查找出来的问题和整改落实情况在一定范围内公示，建立整改意见反馈制度，定期通报整改完成情况，深入进行专项治理。委局领导要定期听取分管室（部）工作汇报，督促问题整改。要标本兼治，建章立制，针对作风整顿活动中暴露出的问题和薄弱环节，及时查缺补漏，完善措施，健全制度，推动思想政治工作和作风建设常态化长效化。11月20日前，委局机关将作风整顿活动总结报市直机关作风整顿领导小组办公室。
（四）组织评议、检验成果（12月1日至12月31日）。开展作风整顿公开评议，检验活动成果。围绕“五个好作风”和“六个方面重点问题”设置反向测评要素，召开机关干部民主测评会，对全体机关干部进行反向评议，把作风评议结果纳入年度考核评价并作为干部使用的重要参考要素。
（五）“回头”问效、巩固提高（2018年1月1日至1月15日）。重点是综合学、查、改及公开评议四个环节情况，对作风整顿活动进行一次系统的“回头看”，着力发现不足，查缺补漏，一改到底，不留“尾巴”。要明确“回头看”内容，严格对照整顿重点，深入开展“五看”：一看思想认识清不清，二看问题查找细不细，三看整改措施实不实，四看纪律执行严不严，五看评议效果好不好，确保看的内容与整顿标准一一对应、与整改要求条条对照。
四、具体要求
（一）高度重视，精心组织。各室（部）要把作风整顿活动作为一项政治任务，与当前深入学习宣传贯彻省第十二次党代会精神和市第十三次党代会精神有机结合起来，摆上位置、纳入日程、统筹推进，做到两手抓、两促进，以作风整顿活动的新成效，促进各项工作再上台阶。
（二）领导带头，全员参与。委局机关班子成员、各室（部）主要负责同志要带头学习提高、带头查摆问题、带头深入整改，为全体党员干部做出表率。普通党员要清醒认识纪检监察干部身份的特殊性、岗位的重要性，积极参与，身体力行，发挥作用。
（三）加强宣传，营造氛围。要充分运用广播、电视、报刊、互联网等媒体，大力宣传委局机关作风整顿活动的进展成效和经验做法，既突出宣传正面典型、发挥示范作用，又要注意剖析反面典型、开展警示教育，为作风整顿活动营造良好舆论氛围。
